PROFESIONAL SOCIOSANITARIO DE CUIDADOS RESIDENCIALES

Horario de atención: Lunes a Viernes de 09:00 a 19:00 horas. PROFESIONAL SOCIOSANITARIO DE CUIDADOS RESIDENCIALES - COORDINACIÓN REGIONAL DE LOS RÍOS PROFESIONAL SOCIOSANITARIO DE CUIDADOS RESIDENCIALES - COORDINACIÓN REGIONAL DE LOS RÍOS Nº de Vacantes Área de Trabajo Región Región de Los Ríos Ciudad Tipo de Vacante Postulaciones a esta convocatoria Última a las 01:27:48 del Documentos de postulación requeridos Copia Cédula de Identidad Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral CV Formato Libre (Propio) Simbología:Tengo el documento requeridoNo tengo el documento requerido La renta bruta indicada en el aviso ($2.039.418.-), corresponde a un promedio mensualizado, calculado para un cargo del Estamento Profesional, grado 14° contrata de la EUS. Renta bruta meses sin bono $1.677.716.- (enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre). Renta bruta con Bonos trimestrales corresponde a $2.762.820.- (marzo, junio, septiembre y diciembre). Los bonos trimestrales, de estos meses incluye asignaciones que dependen del cumplimiento de las metas institucionales. Las rentas informadas, corresponden a un periodo de 30 días trabajados, por lo que estos valores podrían variar en razón a la fecha de ingreso. Los valores publicados corresponden al año 2025. Déjese establecido que la persona seleccionada ingresará en un empleo a contrata, por un primer periodo de 3 meses a prueba, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación. Objetivo del cargo Responsable de la ejecución, seguimiento e implementación de los programas de cuidados residenciales en la región, de acuerdo con los lineamientos entregados por la Sección de Cuidados Residenciales o por la Subdivisión de Cuidados Integrales. Funciones del Cargo Realizar coordinación permanente con los equipos de trabajo de los organismos ejecutores de Programas que se ejecutan en la región. Asesorar técnicamente a organismos ejecutores en la implementación de los programas. Velar por la correcta ejecución técnica de los Proyectos que se realizan en el marco de cada programa. Velar por la correcta ejecución administrativa de los Proyectos que se ejecutan en el marco de los programas. Preparar la documentación de gestión administrativa, que firma el/la Coordinador/a Regional, relacionada con los programas. Desarrollar y ejecutar capacitaciones y reuniones con los organismos ejecutores de proyectos, en el marco de los programas. Garantizar el cumplimiento de las orientaciones técnicas de implementación de los programas. Asistir a capacitaciones que el/la Coordinador/a Regional le encomiende o que determine el nivel central para optimizar la gestión técnica del Rol. Planificar las actividades de supervisión y acompañamiento técnico dirigidas a los organismos ejecutores de proyectos, en el marco de los programas Realizar visitas de supervisión a los organismos ejecutores y a los usuarios de éstos, a fin de revisar estados de avance de los Proyectos en ejecución, aplicando pautas o instrumentos de supervisión definidos. Gestionar convenios, addendum y modificación (Técnica y presupuestaria) de los Proyectos. Realizar seguimiento y control de rendiciones de los organismos ejecutores del programa. Realizar seguimiento y control de presentación de informes técnicos de los organismos ejecutores del programa. Consolidar y reportar indicadores al coordinador/a Regional y al Coordinador Nacional del Programa del nivel central. Reportar información respecto del avance y dificultades de implementación de los proyectos al coordinador/a Regional y al Coordinador Nacional del Programa del nivel central. Colaborar y asesorar técnicamente a los programas del Servicio según se requiera. Ejecutar las demás tareas que le sean encomendadas en el ámbito de su competencia por su jefatura directa. Perfil de la Función Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes. Formación Educacional Título profesional universitario de una carrera de, a lo menos, ocho semestres, otorgado por una universidad del Estado o por una universidad o instituto profesional reconocida por éste. Asistente o Trabajador Social, Kinesiólogo, Psicólogo/a, Terapeuta Ocupacional, Enfermero/a, Nutricionista, Fonoaudiólogo/a. Curso o Diplomado en Gerontología, Geriatría o en temáticas de vejez y envejecimiento. Curso en Programas o Proyectos Sociales (dirigidos a grupos vulnerables y /o personas mayores) Conocimientos informáticos requeridos: Curso en aplicaciones Office (Word, Excel, Power Point, Outlook - Nivel Intermedio). Experiencia sector público / sector privado Acreditar una experiencia profesional no inferior a 2 años en el ámbito público o privado en temáticas de cuidados para personas mayores. Competencias Organización del trabajo Es la habilidad de ejecutar trabajos siguiendo normas y secuencias planificadas de acciones; actuar de acuerdo a un plan establecido; administrar en forma eficaz y eficiente de los recursos disponibles; aplicar técnicas de planificación y control de procesos. Capacidad de transmitir ideas en forma oral y escrita, dentro del marco laboral, de acuerdo a las normas de ortografía, gramática y redacción de la lengua española; utilizar adecuadamente el vocabulario común y el vocabulario ad hoc de la profesión; tener claro los elementos que participan en el proceso de comunicación y ser capaz de adaptarse a diferentes audiencias; comprender que la comunicación persuasiva es esencial en el logro de los objetivos de la organización y personales. Orientación a la Calidad Gestionar el cumplimiento de normas y estándares de calidad de los procesos en los que interviene o tiene a cargo, bajo el conjunto de políticas y normas que rigen esa materia. Capacidad de Análisis Es la capacidad de entender una situación, desagregándola en pequeñas partes o identificando sus implicaciones paso a paso. Incluye el organizar las partes de un problema o situación de forma sistemática, realizar comparaciones entre diferentes elementos o aspectos, y establecer prioridades de forma racional. También incluye entender las secuencias temporales y las relaciones causa efecto de los hechos. Trabajo en Equipo Colaborar con otros, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos, en pos de objetivos comunes. Implica alinear los propios esfuerzos y actividades con los objetivos del equipo o grupo de trabajo. División Gestión y Coordinación Territorial. Subdivisión de Cuidados Integrales. Sección de Cuidados Residenciales. Funcionarios de la Coordinación Regional. Coordinador Nacional del Programa Establecimientos de Larga Estadía. Oficinas de Adulto Mayor de los Municipios. Instituciones públicas y privadas que trabajen con personas mayores. SEREMI de Salud Instituciones de la red locas como: CESFAM, IPS, entre otros. Otros servicios públicos: FOSIS, Seremi de Desarrollo Social, SERVIU, GORE. Requisitos Generales Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo: a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley 20.702). No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado: a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito. Evaluación Curricular Se evaluarán los antecedentes entregados por el postulante en relación a su formación educacional, experiencia, conocimientos y/o especialización, que deben dar cumplimiento al perfil solicitado. a. Formación Educacional (Titulo) Formación educacionalPuntaje• Título de acuerdo a las preferencias señaladas en el perfil.15 1. Evaluación Curricular: Se evaluarán los antecedentes entregados por el postulante en relación a su formación educacional, experiencia, conocimientos y/o especialización, que deben dar cumplimiento al perfil solicitado. a. Formación Educacional (Titulo) Formación educacionalPuntaje• Título de acuerdo a las preferencias señaladas en el perfil.15• Otros Títulos.0 b. Certificado de años de experiencia profesional Certificado de años de experiencia en ejercicio de la profesión, otorgado por la empresa privada o institución pública donde ejerce o ejerció su función.EL CERTIFICADO PARA SER VÁLIDO DEBERÁINCLUIR:- Firma del emisor.- Timbre de la empresa o Institución que lo emite. NO SE CONSIDERARÁN:- Contratos de trabajo.- Finiquitos de trabajo.- Certificados de Cotizaciones. Puntaje • Más de 4 años de experiencia laboral 15• Entre 3 a 4 años experiencia ... etc … Documentos Requeridos para Postular Copia Cédula de Identidad Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral CV Formato Libre (Propio) Declaraciones Juradas Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653) Yo, , Cédula de Identidad N° , declarobajo juramento, lo siguiente: 2.- Que, no he cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lodispuesto en el literal e), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo. 3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo. 4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado. Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil –empleospublicos.cl- a los cuales se accede mediante ClaveÚnica o personal, por lo que su validez o equivalencia es plenamente vigente acorde a la ley N° Ley 19799 sobre documentos electrónicos, firma electrónica y servicios de certificación de dicha firma. Calendarización del Proceso Postulación Difusión y Plazo de Postulación en 16/12/ /12/2025 Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 24/12/ /12/2025 Finalización del Proceso 30/12/ /01/2026 El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 23/12/2025 Correo de Contacto: Condiciones Generales Las etapas y fechas mencionadas son tentativas y pudieran modificarse en razón del número de postulaciones recibidas, la disponibilidad de los participantes en el proceso de selección y las contingencias acontecidas. Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae Online del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar todos los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. PARA VALIDAR PUNTUACIÓN: SE DEBEN ADJUNTAR LAS COPIAS SIMPLES DE LOS CERTIFICADOS DE EXPERIENCIA COMO PROFESIONAL EN CARGOS SIMILARES, CURSOS DE CAPACITACIÓN (DE ACUERDO AL PERFIL DE CARGO), TITULO PROFESIONAL SI CORRESPONDE, EN CONJUNTO AL CURRICULUM VITAE FORMATO LIBRE. En relación a la Etapa de Revisión de Antecedentes se considerará: Evaluación Curricular: Se evaluarán los antecedentes entregados por el postulante en relación a su formación educacional, experiencia, conocimientos y/o especialización, que deben dar cumplimiento al perfil solicitado. a. Formación Educacional: se debe acreditar mediante Título o Certificado de Título de acuerdo a las preferencias señaladas en el perfil. b. Certificado de años de Experiencia: se debe acreditar mediante un documento emitido por la empresa privada o institución pública donde ejerce o ejerció su función. Para que sea VÁLIDO DEBE INCLUIR: - Período de ejercicio laboral (fecha de inicio y fecha de término). - Firma del Emisor. - Timbre de la empresa o Institución que lo emite. NO SE CONSIDERARÁN: - Contratos de Trabajo. - Finiquitos de Trabajo. - Certificados de Cotizaciones. c. Conocimiento y/o especialización: los cuales serán constatados a través de los certificados deCapacitación pertinente al cargo y la cantidad de horas de capacitación de cada uno de los cursos de capacitación presentados. Para los cursos de capacitación serán válidos, todos aquellos que contengan desde 16horas cronológicas o desde 20 horas pedagógicas. c.1.- Capacitación con temáticas pertinentes al cargo Certificado de años de experiencia en ejercicio de la profesión, otorgado por la empresa privada o institución pública donde ejerce o ejerció su función. Puntaje • Más de 4 años de experiencia laboral 15• Entre 3 a 4 años experiencia ... etc … #J-18808-Ljbffr