SUPERVISOR(A) SECCIÓN MANTENCIÓN ELÉCTRICA

Horario de atención: Lunes a Viernes de 09:00 a 19:00 horas. Supervisor(a) Sección Mantención Eléctrica Supervisor(a) Sección Mantención Eléctrica Nº de Vacantes Área de Trabajo Región Región Metropolitana de Santiago Ciudad Tipo de Vacante Código del Trabajo Postulaciones a esta convocatoria Última a las 00:30:29 del Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral CV Formato Libre (Propio) Simbología: Tengo el documento requerido No tengo el documento requerido *El pago de la modernización está sujeta al cumplimiento de metas institucionales. Jornada y horario de trabajo: 44 hrs. Semanales, distribuidas de lunes a viernes. Se deja constancia que no se cuenta con beneficio de alimentación. Déjese establecido que todas las nuevas contrataciones ingresarán bajo la modalidad contrato a plazo fijo, por dos periodos. Estos serán prorrogables según evaluación del desempeño. Posterior a ello podrá transformarse en un contrato indefinido. Objetivo del cargo Planificar, coordinar, supervisar y controlar los trabajos de mantenimiento correctivo y preventivo del equipamiento médico e industrial del Hospital, así como también de las instalaciones eléctricas, para el logro de los objetivos del área de manera oportuna y eficiente, de acuerdo a las normativas y procedimientos vigentes, lineamientos y metas institucionales, con énfasis en la calidad de atención a los usuarios. Funciones del Cargo Coordinar y supervisar la realización de las funciones y el desempeño del equipo de trabajo, acorde a los objetivos del área. Elaborar, mantener y actualizar indicadores y estadísticas asociadas a su área, así como elaborar los informes y reportes requeridos. Coordinar con otras áreas la ejecución de actividades para el cumplimiento de las funciones y objetivos de su área de desempeño. Efectuar y/o supervisar la elaboración y calidad de los registros asociados a su área y asegurar su fácil acceso, según corresponda. Asesorar en las materias técnicas inherentes a su área, según requerimiento. Prever e informar a su jefatura posibles dificultades y alternativas de solución para el desarrollo de las actividades de su área. Controlar el stock de materiales, herramientas y supervisar su estado, mantención y cuidado de los equipos, implementos y accesorios utilizados en el área, informando oportunamente a su jefatura el deterioro o necesidad de reposición. Derivar y controlar los trabajos de mantenimiento preventivo programados a realizar en altura, nivel de piso o espacios confinados, supervisar la ejecución y llevar el control de cumplimiento respectivo. Coordinar y supervisar los trabajos realizados por empresas externas, de acuerdo a los términos del contrato respectivo, según corresponda. Generar la documentación correspondiente para la solicitud de adquisición de materiales repuestos, contratación de servicios, entre otros. Hacer el respectivo seguimiento. Realizar las labores administrativas asociadas a su área de desempeño, tales como controlar, visar y/o generar la documentación necesaria para el cumplimiento de los objetivos del área y para la entrega de información a otras áreas del hospital o entidades externas. Promover, coordinar y/o liderar reuniones informativas o de carácter técnico, con el objeto de favorecer la comunicación, la participación y retroalimentar respecto del desempeño alcanzado y el desempeño deseado del equipo de trabajo del área. Cumplir y supervisar el cumplimiento de procedimientos, normativas internas y legales de orden, higiene y seguridad, Buenas Prácticas Laborales, además de promover la comunicación y el buen clima laboral del equipo de trabajo del área. Desempeñar otras funciones encomendadas por la jefatura dentro de su ámbito de competencia. Perfil de la Función Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes. Formación Educacional Título profesional de Ingeniería Electricidad o Electrónica, Mantenimiento Industrial o carrera afín obtenido en una Institución del Estado o reconocido por éste. *Deberá adjuntar únicamente certificado de Título Profesional, por lo que, no se considerarán válidos certificados de Grado Académico, así como tampoco Títulos Técnicos y/o Licencia de Enseñanza Media (adjuntar en la casilla “Copia de certificados que acredite nivel Educacional, requerido por la ley”). - Postítulo en gestión y/o inherente al ámbito de su desempeño.- Curso de liderazgo. Experiencia sector público / sector privado Mínimo 4 años de experiencia en el área y 1 año liderando equipos de trabajo.Deseable experiencia en Instituciones de salud.*Sólo se considerará experiencia profesional acreditada por el/la empleador/a mediante certificado de experiencia laboral formato correspondiente a los anexos de postulación del portal de empleos públicos.*Deberá adjuntar únicamente certificado en la casilla "Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral". Requisitos Generales No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado. a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito. El proceso de selección se desarrollará a través de las siguientes etapas sucesivas: Revisión curricular: corresponde a la revisión de los antecedentes adjuntados por los/as candidatos/as al momento de postular. Se considerará la formación educacional, especialización y capacitación consignadas excluyentes y experiencia laboral. Solo quienes adjunte toda la documentación y cumplan con los requisitos establecidos en el perfil de cargo, avanzarán a la siguiente etapa del proceso de selección. Evaluación y/o Entrevista técnica: esta entrevista será realizada por jefatura directa y/o referente técnico, se evalúan los conocimientos teóricos-prácticos del puesto de trabajo ofertado. Solo los postulantes que cumplan con los conocimientos teóricos-prácticos avanzarán a la etapa de evaluación psicolaboral. Evaluación Psicolaboral: en esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo en una entrevista acompañada de una batería de test psicológicos. Comité de selección: etapa final, los candidatos(as) preseleccionados, asisten de manera individual a una entrevista la cual podrá ser presencial y/o vía remota según lo indique el comité de selección compuesto: Jefatura de gestión y desarrollo de personas o representante Un representante de cada Asociación del Hospital Dipreca. Profesional de la Unidad de Reclutamiento y Selección. Cierre y Notificación: Se notificará al candidato(a) seleccionado del proceso deselección y a quienes no hayan sido seleccionados(as), vía correo electrónico. Todas las etapas antes indicadas podrán ser llevadas a cabo en las instalaciones del Hospital Dipreca y/o vía remota. Es responsabilidad de cada candidato(a) asistir a las etapas a las cuales es convocado (a). Asimismo, el o la postulante, tendrá que asumir costos de traslado para cada etapa, cuando sea de manera presencial. Es de responsabilidad exclusiva del candidato(a) mantener activa y habilitado el correo electrónico y/o teléfonos de contacto proporcionados dentro de los antecedentes de postulación, esto con el objeto de recibir información y/o comunicaciones relativas al proceso de selección en el que esté participando. Solo se notificará a los candidatos(as) preseleccionados vía telefónica y/o correo electrónico. Documentos Requeridos para Postular Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral CV Formato Libre (Propio) Preguntas al Postulante Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria. La información entregada se considerará en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada. Mensaje de advertencia Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante. Difusión y Plazo de Postulación en 10/12/ /12/2025 Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 18/12/ /12/2025 Finalización del Proceso 29/12/ /01/2026 El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 17:00 horas del día 17/12/2025. Correo de Contacto: Condiciones Generales Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en “Documentos Requeridos para postular”. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular. Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria. A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber adjuntado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados. Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Los/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso. Los postulantes mejor calificados podrán ser incorporados en futuros Procesos de Selección, los cuales sean de igual o similar Perfil de cargo. El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos. Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección. No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.). Los plazos de las etapas y fechas mencionadas en la publicación son tentativas y están sujetos a modificaciones en razón del número de postulaciones recibidas, disponibilidad de la jefatura directa y/o subrogante y disponibilidad de la Comisión de Selección. Los plazos mencionados en el aviso para las diversas etapas del proceso de selección son bajo el criterio de máxima amplitud; por ende, si al cabo de 30 días, no ha habido contacto con el/la postulante, esto se debe a que sus antecedentes no han sido preseleccionadas para la fase siguiente, en tanto que, para las etapas siguientes, sólo se contactará a quienes vayan siendo preseleccionadas en cada una de las etapas del proceso. El Cronograma puede sufrir modificaciones por causas no previstas, sin embargo, los postulantes preseleccionados en las distintas etapas, serán notificados vía telefónica y correo electrónico según corresponda. Con la finalidad de acreditar la veracidad del cumplimiento de requisitos por parte los candidatos(as), la Unidad de Reclutamiento y Selección, se reserva el derecho de solicitar antecedentes y/o documentación adicional durante el transcurso del proceso. Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad. En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario. #J-18808-Ljbffr