PROFESIONAL DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y SELECCIÓN GRADO 10 EUS.

Horario de Atención Lunes a Viernes de 09:00 a 19:00 horas. Nº de Vacantes Área de Trabajo Reclutamiento y Selección Región Región Metropolitana de Santiago Ciudad Peñalolén Tipo de Vacante Postulaciones a esta convocatoria Última a las 01:48:35 del Documentos Requeridos Copia Cédula de Identidad Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral Certificado Situación militar al día (*) CV Formato Libre (Propio) Objetivo del cargo Ejecutar, coordinar y apoyar los procesos asociados al desarrollo organizacional del Hospital, contribuyendo al fortalecimiento de la gestión de personas y al mejoramiento continuo de la organización, así como gestionar y coordinar los procesos de reclutamiento y selección de personal, movilidad interna e inducción, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente, los lineamientos institucionales y los principios de transparencia, equidad y eficiencia en la incorporación y desarrollo de las personas. Asimismo, contribuir al diseño, implementación y seguimiento de políticas, lineamientos y prácticas de desarrollo organizacional, orientadas al fortalecimiento de la cultura organizacional, el clima laboral y la mejora del desempeño institucional. Funciones del Cargo Gestión de procesos de reclutamiento y selección Recepcionar solicitudes de provisión de cargos vacantes y solicitar a la jefatura requirente la ficha de contratación con el detalle del cargo. Revisar junto al requirente el perfil del cargo, actualizando funciones o requisitos según corresponda. Elaborar las bases de selección (internas y externas) con descripción del cargo, competencias, etapas y puntajes del proceso, asegurando la revisión y validación por los actores involucrados. Publicar los procesos de selección externa en el Portal de Empleos Públicos y coordinar con la jefatura de Comunicaciones la difusión en redes sociales internas y externas. Coordinar y supervisar el trabajo de la empresa consultora encargada de los procesos de selección externos, asegurando la entrega oportuna de bases, perfiles, antecedentes de postulantes, informes y reportes finales. Revisar y validar los filtros curriculares presentados por la empresa consultora, asegurando que los candidatos propuestos cumplan los requisitos establecidos en las bases. Coordinar y participar en las entrevistas personales con la comisión de selección, actuando como asesor(a) y/o secretario(a) de acta. Realizar la revisión de antecedentes de los candidatos que conforman la terna antes de ser citados a comisión de selección. En procesos de selección internos: coordinar con empresa externa la realización de entrevistas psicolaborales. Informar a la Unidad de Gestión de Personas sobre nuevas incorporaciones para las gestiones de contratación. Informar mensualmente sobre los procesos de selección externos al portal de Gobierno Transparente. Actualizar oportunamente el Manual de Reclutamiento y Selección del Hospital ante necesidades de la institución. Gestionar los procesos de movilidad y promoción interna conforme a los manuales y políticas institucionales. Inducción y gestión de nuevos ingresos (internos o externos) Coordinar y ejecutar el proceso completo de inducción de nuevos ingresos, independiente de su modalidad de contratación, manteniendo actualizado el Manual de Inducción y resguardando la firma del documento respectivo. Ser referente técnico de la Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas frente a las empresas externas que proveen personal, asegurando la integración de los trabajadores externos al hospital. Coordinar con las empresas proveedoras de personal las condiciones básicas para el inicio de funciones (credencial, enrolamiento, vales de colación, entre otros). Mantener comunicación continua con los supervisores de las empresas externas para garantizar un trato equitativo y una adecuada incorporación de sus trabajadores. Mantener base de datos de ingresos del hospital y su acta de inducción correspondiente. Gestión de Desarrollo Organizacional Diseñar el desarrollo organizacional de la Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas. Diseñar e implementar estrategias que fortalezcan la cultura organizacional, la gestión del cambio y los objetivos del Hospital. Coordinar estudios de clima y cultura organizacional, asegurando el proceso desde el estudio, hasta el análisis de los resultados y planes de intervención. Participar y crear instancias de formulación e implementación de políticas y programas para el hospital, que fomenten la equidad, inclusión y salud organizacional. Gestionar y monitorear el cumplimiento de las metas de acuerdo con los lineamientos entregados por la institución, asignadas como parte de la Planificación Estratégica u otro plan de trabajo referente al cargo. Implementar y acompañar técnicamente los planes de intervención organizacional en las distintas unidades del hospital. Otras funciones Participar en reuniones de equipo y en aquellas convocadas por el Servicio de Salud como referentes en temáticas de reclutamiento y Selección y de Desarrollo Organizacional. Mantener actualizados los perfiles de cargos, manuales y protocolos bajo su responsabilidad. Colaborar en el cumplimiento de las formalidades administrativas de los procesos de selección. Realizar otras tareas asignadas por su jefatura directa. Perfil de la Función Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes. Formación Educacional Título profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres otorgado por universidades del Estado o reconocido por éste. Deseable Psicólogo, Administrador Público, Ingeniero Comercial. Formación obligatoria (respaldar con certificado) Formación en Desarrollo Organizacional, o Gestión por competencias, o gestión del talento. Excel intermedio y/o avanzado. Especialización y/o Capacitación Formación en Desarrollo Organizacional, o Gestión por competencias, o gestión del talento. Excel intermedio y/o avanzado. Cursos (deseable) Estatuto Administrativo. Conocimiento de bases técnicas para licitaciones y compras públicas. Gestión de personas Clima laboral Curso o post Título de Gestión por competencias. Conocimientos de Políticas de Reclutamiento y Selección, Servicio Civil. Conocimiento en sistema informático de RRHH (SIRH). Experiencia sector público / sector privado Experiencia laboral de al menos 3 años en funciones en Reclutamiento y Selección y/o Desarrollo Organizacional. Experiencia laboral de al menos 2 años en el servicio público. Competencias Orientación al servicio público y trabajo colaborativo: Demuestra compromiso con los valores y objetivos del servicio público, actuando con vocación de servicio, respeto y empatía hacia usuarios internos y externos. Promueve el trabajo en equipo, la cooperación y el apoyo mutuo, contribuyendo activamente a un clima laboral positivo y a la consecución de metas comunes. Capacidad de planificación, organización y cumplimiento de plazos: Gestiona eficazmente su tiempo, recursos y tareas, estableciendo prioridades y cumpliendo los plazos comprometidos. Anticipa necesidades, organiza actividades de manera ordenada y mantiene control sobre el avance de los procesos, asegurando resultados oportunos y de calidad. Comunicación efectiva y manejo de relaciones interpersonales: Expresa ideas y opiniones de forma clara, respetuosa y asertiva, promoviendo la comprensión mutua y el trabajo coordinado. Escucha activamente, adapta su comunicación al interlocutor y mantiene relaciones interpersonales constructivas y colaborativas con distintos actores dentro y fuera de la organización. Discreción y resguardo de información confidencial: Actúa con prudencia y responsabilidad en el manejo de información sensible o reservada, respetando la confidencialidad de los antecedentes institucionales y personales. Mantiene una conducta ética y profesional que genera confianza y resguarda la integridad de los procesos. Adaptabilidad y resolución de problemas: Responde de manera flexible y eficiente ante cambios, imprevistos o nuevas exigencias del entorno laboral. Analiza situaciones complejas, identifica alternativas de solución y toma decisiones oportunas, manteniendo una actitud proactiva orientada a la mejora continua y a la consecución de resultados. Requisitos Generales Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia; haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización cuando fuere procedente; tener salud compatible con el desempeño del cargo; haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional que por la naturaleza del empleo exija la ley; no haber cesado en un cargo público por medida disciplinaria; no estar inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, ni condenado por delito de pena de crimen o simple delito. Condiciones Generales Las personas interesadas deberán postular a través del Portal de Empleos Públicos, registrarse como usuario, completar el Curriculum Vitae en el portal y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos. El portal estará habilitado hasta las 12:00 horas del 29/12/2025. Las postulaciones se evaluarán y se seleccionará a los candidatos idóneos. Los postulantes que no adjunten los documentos requeridos quedarán fuera del proceso. Proceso de Evaluación y Selección Difusión y plazo de postulación: 19/12/2025 – 29/12/2025. Proceso de evaluación y selección: 30/12/2025 – 14/01/2026. Finalización del proceso: 15/01/2026. Correo de Contacto #J-18808-Ljbffr