Proceso Interno: Profesional Análisis y Reportabilidad de Datos y Estadísticas, DIRNAC

Junta Nacional de Jardines Infantiles

1 Vacante

Termina en 3 días.

Completa

Morandé 226, Santiago, Región Metropolitana, Chile

La JUNJI invita a todo su personal a al cargo de profesional de gestión, grado 12° E.U.S, para la Oficina de Análisis y Reportabilidad de Datos y Estadísticas, de la Sección de Gobernanza de Datos, para el Departamento de Planificación, de la Dirección Nacional de JUNJI en la Región Metropolitana de Santiago.

La misión del cargo es asegurar la calidad de los datos provenientes de los sistemas de información que gestionan los establecimientos de la JUNJI. Su rol principal será identificar y resolver inconsistencias, errores o vacíos en los registros, proponiendo acciones correctivas para garantizar que los datos sean precisos, coherentes y útiles para la toma de decisiones. Además, trabajará en la identificación de hallazgos relevantes a partir del análisis de datos, generando reportes, indicadores e informes que apoyen la mejora de los procesos institucionales. Contribuirá también al levantamiento de procesos y a la visualización de información mediante reportes y dashboards.

Vacantes: 1

I.- Quiénes pueden postular

Podrán postular quienes trabajen en JUNJI, en sus distintas calidades jurídicas, bajo las siguientes consideraciones especiales:

• Los/as postulantes que están en posesión de un cargo a honorario o en la contrata, deberán tener una antigüedad en la función actual de al menos 6 meses.
• El personal de reemplazo deberá tener una antigüedad en la Institución de al menos 6 meses dentro de los 12 últimos meses y con nombramiento vigente en los últimos 2 meses calendario al cierre de la postulación.

II.- Requisitos

Para ingresar a la Administración Pública, los/as postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos del artículo N° 12 del DFL29 sobre Estatuto Administrativo:

• Ser ciudadano/a o extranjero/a con permiso de residencia para realizar actividades remuneradas.
• Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
• Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
• Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; para títulos obtenidos en el extranjero, estos deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.
• No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
• No estar inhabilitado/a para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

III.- Requisitos Específicos

• Título profesional de Ingeniería en Informática, Estadística, Administración Pública, Ingeniería Comercial o carrera afín, de una carrera de al menos 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado, o reconocido por este, o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.
• Tener una evaluación del desempeño individual igual o superior a 60 puntos en el período inmediatamente anterior, es decir, estar en lista 1 de distinción.
• No tener anotaciones de demérito o sanciones, por sumario o investigación sumaria, en el último año.

IV.- Experiencia:

• Al menos 1 año trabajando en análisis, visualización y/o herramientas tecnológicas de datos.

V.- Competencias del cargo

• Trabajo colaborativo
• Orientación al servicio
• Comunicación efectiva
• Orientación al logro y los resultados
• Capacidad analítica

VI.- Conocimientos esperados

• Excel nivel medio-avanzado para análisis de datos y generación de reportes.
• Conocimiento básico de Power BI para la creación de dashboards.
• Bizagi o herramientas similares para el levantamiento de procesos.
• Manejo de herramientas de análisis estadístico descriptivo.
• Calidad de Datos: Capacidad para identificar y corregir errores en grandes volúmenes de datos provenientes de sistemas institucionales.
• Análisis y Visualización de Datos: Habilidad para extraer información significativa a partir de datos crudos y crear reportes visuales comprensibles para distintos públicos.
• Levantamiento y Optimización de Procesos: Modelamiento de procesos para optimizar flujos de trabajo dentro de la institución.
• Manejo Estadístico: Conocimientos en técnicas de estadística descriptiva para elaborar análisis de datos fiables.

VII.- Principales funciones

• Asegurar la calidad de los datos provenientes de los sistemas de la JUNJI, identificando errores, vacíos o inconsistencias que afecten la integridad de la información.
• Proponer y ejecutar acciones correctivas para mejorar la calidad de los datos, garantizando que la información sea precisa y confiable para los equipos de gestión y toma de decisiones.
• Analizar los datos recolectados para encontrar patrones, tendencias y hallazgos clave que aporten valor en la gestión de los jardines infantiles.
• Generar reportes y visualizaciones en Excel y Power BI que permitan una clara interpretación de los datos por parte de los equipos directivos.
• Colaborar en el levantamiento y optimización de procesos mediante el uso de Bizagi, asegurando que los flujos de trabajo sean eficientes y alineados con los objetivos de la institución.
• Producir informes de calidad y análisis estadístico que respalden la toma de decisiones estratégicas en la dirección nacional de JUNJI.
• Mantener una relación fluida con las áreas de sistemas, operaciones y otros departamentos para garantizar la integración de datos y procesos.

VIII.- Documentos que debe adjuntar en su perfil:

• Currículum actualizado.
• Certificado de título profesional.

IX.- Evaluación y selección

Escalafón de la Contrata

Se realizará evaluación e ingreso de los/as postulantes al Escalafón de la Contrata de acuerdo con los siguientes criterios y ponderaciones:

• Competencias 50%
• Experiencia 35%
• Desempeño 15%

La revisión de estos criterios será de gestión interna, salvo el de “competencias”, el cual será medido con la aplicación de una batería de pruebas en línea asignada SOLO al/la postulante que aún no se encuentre ingresado/a al escalafón de este cargo, en caso contrario, su evaluación anterior seguirá vigente hasta la renovación de este instrumento.

Los/as postulantes que no cuenten con calificación de desempeño, podrán continuar en el proceso.

El resultado obtenido en el Escalafón de la Contrata tendrá una ponderación del 70% del puntaje final.

Entrevista por Comisión de Selección

Se realizará una entrevista de Comisión a los mayores puntajes del Escalafón en este proceso, resultado que tendrá una ponderación del 30% del puntaje final.

X.- Plazo de postulación

Las postulaciones son recibidas sólo por esta plataforma y no por correo electrónico, hasta las 23:59 hrs. del día 19 de noviembre del 2024.

XI.- Otras consideraciones

Recuerda adjuntar en tu perfil toda la documentación solicitada en el anuncio, para poder continuar en el proceso. Es responsabilidad de cada persona completar o actualizar sus datos de identificación y contacto, así como responder correctamente a las preguntas formuladas en la oferta.

De pasar a etapas preliminares le serán solicitados los siguientes documentos para continuar en el proceso:

• Certificado de antecedentes con vigencia no mayor a 2 meses (
• Certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad con vigencia no mayor a 3 meses (
• Certificado de inhabilidades por maltrato relevante con vigencia no mayor a 3 meses (

En caso de existir evaluaciones o entrevistas presenciales, los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación serán de responsabilidad de los/as postulantes.

Quienes presenten alguna discapacidad que les impida o dificulte acceder a los instrumentos de selección, deben informarlo en su postulación para que podamos adaptarlos y de este modo garantizar la no discriminación.

Dada la entrada en vigencia de la Ley N°21.389 (Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), si es seleccionada/o, deberá autorizar a la institución para proceder con las retenciones y pagos que correspondan al alimentario en caso de tener obligaciones pendientes. Esta será una condición habilitante para su nombramiento en el cargo.

Se entenderá como candidato/a no elegible quien cumpla con la condición señalada en el artículo 85 del DFL 29 del Estatuto Administrativo que indica “En una misma institución no podrán desempeñarse personas ligadas entre sí por matrimonio, por parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive, de afinidad hasta el segundo grado, o adopción, cuando entre ellas se produzca relación jerárquica.”

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