Subgerente Recursos Humanos y Compensaciones

hace 1 semana

Santiago, Metropolitana, Chile Supply Chain Hunting A tiempo completo

Gestionar, coordinar y supervisar los procesos relacionados con las remuneraciones, beneficios y compensaciones de los empleados, garantizando el cumplimiento de las normativas laborales y las políticas internas de la empresa. Asegurar que los procesos de pago sean eficaces, precisos y estén alineados con las estrategias de retención y motivación del talento.

Funciones Principales:
  • Gestión de Remuneraciones: Supervisar el cálculo y pago de remuneraciones mensuales, considerando salarios, horas extras, bonos, y otros pagos adicionales.
  • Compensaciones: Desarrollar y gestionar políticas de compensación competitivas que promuevan la motivación y la retención de los empleados, basadas en el desempeño y el mercado.
  • Beneficios y Prestaciones: Coordinar los beneficios adicionales (seguros, vales, bonos, entre otros), garantizando su correcto otorgamiento y optimización.
  • Cumplimiento Legal: Asegurar que los procesos de remuneraciones y compensaciones cumplan con las leyes laborales vigentes y las normativas fiscales aplicables.
  • Auditoría y Control: Supervisar la correcta aplicación de las políticas de remuneración y compensación, y llevar a cabo auditorías periódicas para asegurar la correcta gestión de los recursos.
  • Asesoría a Empleados: Brindar apoyo y orientación a los empleados sobre sus remuneraciones, beneficios, y dudas relacionadas con su compensación.
  • Elaboración de Reportes: Realizar reportes periódicos sobre la gestión de remuneraciones y compensaciones para la alta dirección y otros departamentos relacionados.
  • Optimización de Procesos: Identificar y proponer mejoras en los procesos de pago y compensación, buscando eficiencias operativas.
Requisitos:
  • Título universitario en Ingeniería Comercial , Psicología , Administración de Empresas o afines.
  • Experiencia mínima de 5 años en áreas de remuneraciones y compensaciones.
  • Conocimiento en legislación laboral y fiscalidad .
  • Manejo avanzado de herramientas de Excel y sistemas de gestión de recursos humanos.
  • Habilidades analíticas y capacidad para interpretar datos relacionados con compensación.
  • Capacidad de liderazgo y trabajo en equipo.
  • Excelentes habilidades de comunicación y relaciones interpersonales.
  • Manejo comprobado de sindicatos.
Competencias:
  • Orientación a Resultados: Enfoque hacia la consecución de objetivos, con capacidad para tomar decisiones que favorezcan el cumplimiento de metas organizacionales.
  • Gestión del Cambio: Capacidad para adaptarse a las dinámicas cambiantes del entorno laboral y proponer soluciones efectivas.
  • Pensamiento Crítico: Habilidad para analizar problemas complejos y encontrar soluciones adecuadas.
  • Confidencialidad: Manejo ético de la información confidencial relacionada con los empleados.
Dependencia:
  • Reporta directamente al Gerente de Recursos Humanos Corporativo .
Condiciones Laborales:
  • Horario: De lunes a viernes, 8:30 AM a 6:00 PM (puede variar según la empresa).
  • Ubicación: Maipú.

Nivel mínimo de educación: Universitario (Graduado).

Importante Operador Logístico Nacional presente en sectores tales como: Retail, consumo masivo, industria, productos peligrosos y otros requiere Subgerente Recursos Humanos y Compensaciones.

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