Administrativo/a Jardín Infantil, San Fernando, Región de O’Higgins Published 1 day, 21 hours.
hace 4 semanas
Description
La Junta Nacional de Jardines Infantiles de la Región de O'Higgins, requiere contratar a un Administrativo/a de Jardín Infantil grado 20° EUS, para la comuna de San Fernando, Jardín Infantil “Capullito”.
La misión del cargo es proporcionar oportunamente los servicios y apoyo a los procesos administrativos que se requieran para el desarrollo de las funciones sustantivas de la unidad educativa, a través del conocimiento del funcionamiento y coordinación de ésta, en todas sus áreas, para velar por el cumplimiento de los procedimientos y políticas institucionales.
I.- Requisitos Generales / Específicos
Requisitos generales
Los/as postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo N° 12 del DFL29 sobre Estatuto Administrativo, el cual indica que para ingresar a la Administración Pública será necesario:
Ser ciudadano/a o extranejero/a poseedor/a de un permiso de residencia con autorización para realizar actividades remuneradas dentro del país. Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente. Tener salud compatible con el desempeño del cargo. Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; Los títulos obtenidos en el extranjero deben contar con su validación con el Ministerio de Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile. No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria. No estar inhabilitada/o para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni encontrarse condenada/o por crimen o simple delito.Requisitos específicos
Licencia de enseñanza media o equivalente.II.- Experiencia deseable
Al menos 1 año de experiencia en labores administrativas en el sector público y/o privadoIII.- Competencias de la carga
Trabajo colaborativo Orientación al servicio Iniciativa y autonomía Comunicación efectiva Orientación al orden, calidad y excelencia en el trabajoIV.- Conocimientos esperados
Manejo de Office. Comunicación oral y escrita (redacción y ortografía). Técnicas de atención de público.V.- Funciones principales
Planificar, ejecutar y evaluar las acciones administrativas, con el fin de alcanzar el cumplimiento de objetivos y metas de la unidad educativa. Apoyar la gestión técnica administrativa del/la Director/a de la unidad educativa. Mantener las bases de datos actualizadas permanentemente, para la generación de informes que se le soliciten. Mantener actualizada la información del personal de la unidad educativa. Apoyar en los requerimientos administrativos del Programa de Alimentación Escolar o colaborar con éste. Atender público y entregar información referente a postulación, matrícula o funcionamiento del jardín infantil, según corresponda.VI.- Documentos requeridos que se deben adjuntar a la postulación.
Currículum vitae actualizado. En el caso de postulantes extranjeros/as, permiso de residencia para actividades remuneradas dentro del país. Licencia de enseñanza media o equivalente. Certificado de antecedentes con vigencia no mayor a 2 meses, que se obtiene de manera gratuita en Certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad con vigencia no mayor a 3 meses que se obtiene de manera gratuita en Certificado de inhabilidades por maltrato relevante con vigencia no mayor a 3 meses, que se obtiene de manera gratuita enLa documentación requerida es una exigencia para la evaluación curricular y para continuar a las siguientes etapas del proceso.
Se les solicita a todos los postulantes verificar la información de los siguientes datos en su currículum creado en el portal, puesto que serán utilizados para asignar una evaluación de competencias en línea a su correo:
Rut (sin puntos y con guion): Nombres: Apellidos: Correo: Nacionalidad: Número telefónico (celular): (en caso de no tener, puede omitir).VII.-Plazo de postulación
Las postulaciones son recibidas hasta las 23:59 hrs solo por esta plataforma y no por correo electrónico, del lunes 26 de agosto de 2024.-
Por otra parte, en caso de no encontrar postulantes que cumplan con los requisitos establecidos en esta publicación, la Junta Nacional de Jardines Infantiles se reserva el derecho a declarar total o parcialmente desierto el proceso actual.
VIII.- Otras consideraciones
El/la postulante seleccionado/a en el cargo, asumirá el grado publicado en la presente oferta laboral.
Para el presente proceso de Reclutamiento y Selección de Personal, es importante que el/la postulante responda correctamente las preguntas formuladas en la oferta, y adjunte TODOS los documentos requeridos en el punto VI , pues estos serán considerados uno de los criterios de selección para pasar a la siguiente etapa del proceso. Quienes no adjunten todos los documentos requeridos en su postulación, no pasarán a la etapa de evaluación.
En caso de existir evaluaciones o entrevistas presenciales, los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación serán de responsabilidad de los/as postulantes.
Quienes presenten alguna discapacidad que les impida o dificulte acceder a los instrumentos de selección, deben informarlo en su postulación para que podamos adaptarlos y de este modo garantizar la no discriminación.
Dada la entrada en vigencia de la Ley N°21.389 (Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), si es seleccionada/o, deberá autorizar a la institución para proceder con las retenciones y pagos que corresponden al alimentario en caso de tener obligaciones pendientes. . Esta será una condición habilitante para su nombramiento en el cargo.
Se entenderá como candidato/a no elegible quien cumpla con la condición señalada en el artículo 85 del DFL 29 del Estatuto Administrativo que indica “En una misma institución no podrán desempeñarse personas ligadas entre sí por matrimonio, por parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive , de afinidad hasta el segundo grado, o adopción, cuando entre ellas se produce relación jerárquica".
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