Coordinador/a de Ciclo, Jardín Infantil Mi Banderita Chilena, Antofagasta
hace 2 semanas
Description
La Junta Nacional de Jardines Infantiles requiere contratar a Educador/a de Párvulos, para cargo de Coordinador/a de Ciclo Grado 18° E.U.S, para Jardín Infantil Mi Banderita Chilena, comuna de Antofagasta, Región de Antofagasta.
La misión del cargo es coordinar acciones y estrategias con educadoras y técnicos, favoreciendo con ello, la protección, construcción de aprendizajes significativos y el desarrollo integral de los niños y niñas por medio de la adecuada operacionalización del Proyecto Educativo del Establecimiento y orientaciones técnicas entregadas.
Vacantes: 1
II.- Requisitos Generales / Específicos
Requisitos Generales
Los/as postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo N° 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración Pública será necesario:
Ser ciudadano/a o extranjero/a con permiso de residencia con autorización para realizar actividades remuneradas dentro del país. Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente. Tener salud compatible con el desempeño del cargo. Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; para títulos obtenidos en el extranjero deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile. No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria. No estar inhabilitado/a para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado/a por crimen o simple delito.Requisitos Específicos
Título profesional de Educador/a de Párvulos otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.III.- Experiencia deseable:
Deseable experiencia en BCEP, referente curricular, política de trabajo con familia, política de buen trato, planificación, evaluación pedagógica, normativas, lineamientos y orientaciones institucionales.IV.- Competencias del Cargo
Competencias Transversales
Trabajo colaborativo Orientación al servicioCompetencias Específicas
Planificación y organización Manejo de Conflictos, Crisis y Negociación. Liderazgo educativoV.- Principales Funciones
Coordinar la gestión de educadoras y técnicas según ciclo educativo, que permitan favorecer un trabajo pedagógico y administrativo eficiente. Promover el trabajo en equipo, cautelando y orientando su trabajo sobre la base de ambientes bien tratantes. Analizar sistemáticamente, en conjunto con los ETT y ETJ el rendimiento general del ciclo y cada nivel educativo, asegurando la calidad de las experiencias educativas en los espacios educativos, de manera de favorecer aprendizajes significativos. Evaluar en conjunto con equipo de educadoras del ciclo, la realización de las actividades curriculares cuidando la adecuada ejecución de Planes de sala y su articulación con el PEI. Participar en conjunto con equipos técnicos y Directora del establecimiento en reuniones de coordinación mensuales. Preparar semestralmente un informe sobre la gestión de cada ciclo educativo y otras áreas a su cargo. Apoyar labores referidas al seguimiento de casos, por medio de la implementación de estrategias como llamas telefónicas y visitas domiciliarias. Implementar estrategias de apoyo y fortalecimiento de estrategias en la familia en cuanto al desarrollo y educación de sus hijos (talleres, sesiones de estimulación , encuentros, diálogos). Apoyar el funcionamiento de los ciclos educativos generando en conjunto con los equipos recursos de Aprendizaje de innovación, por medio de proyectos y talleres de fortalecimiento técnico. Promover y coordinar la realización de reuniones y asambleas según requerimiento y énfasis institucionales. Participar en las comunidades de aprendizaje reflexionando con los ETJ en materias técnico-pedagógicas. Comunicar oportunamente a la Directora problema de funcionamiento que afecten las prácticas pedagógicas al interior del aula y de la Unidad educativa. Implementar en conjunto con los equipos técnicos de aula procedimientos y orientaciones entregados por Directora del establecimiento y Equipos Técnicos TerritorialesVI.- Conocimientos:
Manejo de Office. Bases Curriculares de la Educación Parvularia. Políticas de trabajo con familias. Políticas de buen trato. Políticas de educación en inclusión. Planificación y evaluación educativa. Lineamientos institucionales en relación con la salud de los párvulos.VII.- Documentos requeridos que se deben adjuntar en la postulación:
Curriculum actualizado en nuestra página de postulación institucional. Fotocopia simple de certificado de título. Certificado de antecedentes para fines particulares, con vigencia no mayor a 2 meses que se obtene de manera gratuita en Certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad con vigencia no mayor a 3 meses, que se obtiene de manera gratuta en Certificado de inhabilidades por maltrato relevante con vigencia no mayor a 3 meses que se obtiene de manera gratuta en Certificados de cursos de perfeccionamiento o especialización (si los hubiera).La documentación requerida es una exigencia para la evaluación curricular y para continuar a las siguientes etapas del proceso.
Se solicita a todos/as los/as postulantes verificar la información de los siguientes datos en su currículum, puesto que serán utilizados para asignar una evaluación de competencias en línea:
Rut. Nombres. Apellidos. Correo. Nacionalidad. Número telefónico (celular).VIII.- Plazo de postulación
Las postulaciones son recibidas sólo por esta plataforma y no por correo electrónico, hasta las 23:59 hrs. del día 6 de mayo de 2024 .-
Por otra parte, en caso de no encontrar postulantes que cumplan con los requisitos establecidos en esta publicación, la Junta Nacional de Jardines Infantiles se reserva el derecho a declarar total o parcialmente desierto el presente proceso. Finalmente, los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación para efectos de entrevistas será responsabilidad de los/as postulantes.
IX.- Otras consideraciones
El postulante seleccionado en el cargo, asumirá el grado publicado en la presente oferta laboral.
Para el presente proceso de Reclutamiento y Selección de Personal, es importante que el postulante responda correctamente las preguntas formuladas en la oferta y adjunte TODOS los documentos requeridos en el Punto VII , pues estos serán considerados uno de los criterios de selección para pasar a la siguiente etapa del proceso. Quienes no adjunten todos los documentos requeridos en su postulación, no pasarán a la etapa de evaluación.
Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les impida o dificulte acceder a los instrumentos de selección, deben informarlo en su postulación, para que podamos adaptarlos y de este modo garantizar la no discriminación.
Dada la entrada en vigencia de la Ley N°21.389 (Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), si es seleccionada/o, deberá autorizar a la institución para proceder con las retenciones y pagos que correspondan al alimentario en caso de tener obligaciones pendientes. Esta será una condición habilitante para su nombramiento en el cargo.
Cargo afecto a inhabilidad contenida en el art 85° del DFL29 sobre Estatuto Administrativo: “En una misma institución no podrán desempeñarse personas ligadas entre sí por matrimonio, por parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive, de afinidad hasta el segundo grado, o adopción, cuando entre ellas se produzca relación jerárquica. Si respecto de funcionarios con relación jerárquica entre sí, se produjera alguno de los vínculos que se indican en el inciso anterior, el subalterno deberá ser destinado a otra función en que esa relación no se produzca”.
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