HCo_HRIS

Talca, Maule, Chile

Ferrero es una empresa familiar con una perspectiva verdaderamente mundial y progresista y marcas icónicas como Nutella, Tic Tac, Ferrero Rocher, Raffaello, Kinder Bueno y Kinder Sorpresa. El amor por nuestras marcas sigue creciendo al igual que lo hace nuestro alcance internacional. Representada en más de 50 países y con productos vendidos en más de 170, el Grupo Ferrero encanta a numerosas generaciones en todo el planeta. ¿Cuál es el secreto de nuestro éxito mundial? 38,767 empleados especializados que celebran tanto el cuidado como la calidad para forjar un negocio, carreras profesionales y marcas de las que nos sentimos orgullosos. Únete a nosotros, podrías ser uno de ellos.

Ferrero se compromete a construir una cultura diversa e inclusiva en la que todos los empleados se sientan bienvenidos y valorados y tengan las mismas oportunidades. Estamos convencidos del talento de todos nuestros empleados. Al alimentar la curiosidad y las habilidades naturales de nuestros empleados, los empoderamos, generación tras generación, para lograr el éxito personal y profesional, permitiéndoles desarrollar su carrera en Ferrero. La diversidad de nuestros talentos es lo que hace que nuestro entorno de trabajo sea multicultural, innovador y altamente gratificante.

Gestionar procesos y sistemas digitales de Recursos Humanos. Impulsar la adopción de los procesos y sistemas del Grupo a nivel local. Armonizar y automatizar los procesos locales de Recursos Humanos.

• Dirigir la implementación del programa de HRIS del grupo teniendo en cuenta los requisitos locales y colaborando con el equipo central para las implantaciones locales.
• Representar el primer punto de contacto en caso de problemas con cualquier sistema de información de RR.HH. y es responsable de iniciar el proceso para resolver el problema desde el principio hasta el final.
• Comprobar continuamente la forma de trabajar y el sistema actuales para identificar mejoras, diseñar nuevos procesos e implantar nuevos sistemas para apoyar a los clientes internos.
• Buscar la oportunidad de simplificar/armonizar los procesos locales con soluciones de grupo o nuevas tecnologías.
• Impulsar la concienciación digital de RR.HH. y ayudar a la familia de RR.HH. a utilizar mejor los ecosistemas de RR.HH.

Perfil:

• Data Analyst, IT Analyst, IT Project Managemet, HR Business Analyst o afín.
• Experiencia en SAP HR o SuccessFactors
• Nivel de inglés conversacional intermedio o avanzado

Experiencia:

• Experiencia en implementación y gestión de módulos de SAP relacionados con Recursos Humanos.

Consumidores, calidad y servicio son la clave de todo cuanto hacemos. Así pues, para cosechar el éxito en Ferrero, deberá orientarse al consumidor y al producto tanto como nosotros: dedicarse a lograr buenos resultados para los clientes en todo el mundo.