En Gestión Global Capacita estamos en búsqueda de facilitadores especializados en Habilidades Transversales.

Desempeñando un papel clave al guiar a individuos y equipos en el desarrollo de competencias que son aplicables en diversas situaciones y entornos.

Estas habilidades transversales, también conocidas como habilidades blandas o habilidades interpersonales, son esenciales para el éxito profesional y personal.

Conocimientos y Habilidades deseadas

• Educación y Experiencia:

Título universitario en psicología, recursos humanos, educación, comunicaciones u otro campo relacionado.
Experiencia significativa en la enseñanza y facilitación de habilidades blandas.

• Conocimientos en Habilidades Transversales:

Amplio conocimiento de una variedad de habilidades transversales, que pueden incluir comunicación efectiva, resolución de problemas, pensamiento crítico, creatividad, trabajo en equipo, liderazgo, inteligencia emocional, entre otras.

Familiaridad con los enfoques actuales para el desarrollo de habilidades blandas.

• Habilidades de Comunicación:

Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
Capacidad para transmitir conceptos de habilidades blandas de manera clara y cativante.

• Empatía y Escucha Activa:

Habilidad para comprender y conectarse emocionalmente con los participantes.
Enseñanza de técnicas de escucha activa y empatía.

• Facilitación de Talleres y Dinámicas:

Experiencia en la planificación y facilitación de talleres y actividades interactivas.
Uso de dinámicas de grupo para reforzar conceptos y prácticas.

• Adaptabilidad:

Capacidad para adaptar la formación a diversos niveles y perfiles de audiencia.
Flexibilidad para ajustar enfoques según las necesidades específicas.

• Feedback Constructivo:

Proporcionar feedback constructivo de manera efectiva.
Fomento de una cultura de aprendizaje y mejora continua.

• Desarrollo de Programas de Formación:

Diseño y desarrollo de programas de formación personalizados para abordar las necesidades específicas de habilidades blandas.
Integración de casos prácticos y ejemplos relevantes.

• Cultura de Colaboración:

Fomento de una cultura de trabajo en equipo y colaboración.
Enseñanza de habilidades de colaboración efectiva y gestión de conflictos.

10.- Inteligencia Emocional:
Enseñanza de conceptos y prácticas de inteligencia emocional.
Desarrollo de habilidades para manejar emociones propias y ajenas.

1- Pensamiento Crítico y Toma de Decisiones:
Desarrollo de habilidades de pensamiento crítico y toma de decisiones.
Enseñanza de enfoques analíticos para resolver problemas y tomar decisiones efectivas.

1- Liderazgo y Motivación:
Enseñanza de principios de liderazgo y motivación.
Desarrollo de habilidades de liderazgo adaptativo.

1- Resiliencia y Gestión del Estrés:
Enseñanza de técnicas para construir resiliencia y gestionar el estrés.
Desarrollo de habilidades para mantener la calma en situaciones desafiantes.

1- Aprendizaje Continuo:
Compromiso con el aprendizaje continuo y la actualización en las tendencias de habilidades blandas.
Integración de enfoques innovadores en la formación.

Un facilitador en habilidades transversales no solo transmite conocimientos, sino que también cultiva actitudes y comportamientos positivos. Además, este facilitador debe inspirar a los participantes a aplicar estas habilidades en sus vidas profesionales y personales.

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