Empleos actuales relacionados con Prevencionista de Riesgo - Limache, Valparaíso - CORFO

Ministerio

Ministerio de Justicia y Derechos Humanos

• Institución / Entidad

Servicio Nacional de Menores /

• Cargo

Prevencionista de Riesgo - CIP CRC Limache

• Región

de Valparaíso

• No de Vacantes

- Área de Trabajo

Area para cumplir misión institucional

• Región

Región de Valparaíso

• Ciudad

Limache

• Tipo de Vacante

Suplencia/Reemplazo
Renta Bruta

Objetivo del Cargo

Realizar una gestión de asesoramiento permanente en Seguridad y Salud Ocupacional a los CCAADD y OCAs, con el fin de minimizar los riesgos de accidentes del trabajo, enfermedades profesionales y eventos catastróficos que impacten a NNA, visitas y funcionarios/as.

• Velar por el cumplimiento todas aquellas normas legales, reglamentarias y técnicas de aplicación obligatoria que forman parte del Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), definido en el Convenio N° 187 de la Organización Internacional del Trabajo. Aplicables a establecimientos de administración directa y organismos colaboradores.
• Planificar, organizar, asesorar, ejecutar, supervisar y promover acciones permanentes para evitar accidentes del trabajo y enfermedades profesionales en los CCAADD y OCAs.
• Asesorar técnicamente al Director/a Regional en la creación e implementación de los programas de SSO para los CCAADD y OCAs en conformidad a la normativa legal vigente y normativa SENAME.
• Mantener coordinaciones regulares con el equipo directivo de los CCAADD, y representante(s) de los Organismos Colaboradores (OCA) de la región.
• Velar por el cumplimiento de las políticas, normas y procedimientos internos establecidos en materia de seguridad y salud ocupacional, por parte de la administración SENAME y Organismos Colaboradores.
• Asesorar y desarrollar las siguientes acciones: reconocimiento y evaluación de riesgos de accidentes y enfermedades profesionales, control de riesgos en el ambiente o medios de trabajo, acción educativa de prevención de riesgos y promoción de la capacitación y adiestramiento de los trabajadores/as, funcionarios/as (según corresponda) y personal a honorario, registro de información y evaluación estadística de resultados, asesoramiento técnico a los supervisores/as, líneas de administración técnica, y equipos directivos de CCAADD y OCAs.
• Llevar estadísticas completas de accidentes y de enfermedades profesionales, computando como mínimo la tasa mensual de frecuencia y la tasa semestral de gravedad de los accidentes del trabajo, además de reportes trimestrales de accidentabilidad (cualitativos y cuantitativos).
• Asesorar a OCAs en el establecimiento y mantención al día del reglamento interno de orden, higiene y seguridad en el trabajo, según corresponda, cuyo cumplimiento será obligatorio para los trabajadores/as y funcionarios/as, según corresponda.
• Informar oportuna y convenientemente a todos trabajadores/as y funcionarios/as, según corresponda, acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos. Los riesgos son los inherentes a la actividad de CCAADD y OCAs
• Asesorar a los comités paritarios de higiene y seguridad en lo concerniente a la materia.
• Asesorar a equipos directivos respecto a planes de emergencia, y programa de trabajo para su operativización.
• Monitorear la aplicación de los planes y programas de mantenimiento y seguridad del Centro.
• Mantener contacto directo con la Unidad técnica dependiente (UPRySL)
• Coordinar y establecer contacto y gestiones con la Mutualidad de cada CCAADD y OCA.

Coordinar y mantener contacto con los Municipios en temas relacionados con emergencias u otras situaciones catastróficas.

Requisitos Generales / Específicos
Carrera de Ingeniería en Prevención de Riesgos

Perfil del Cargo
Formación Educacional
Título Profesional de a lo menos 8 semestres de duración

Experiência sector público / sector privado

2 años en cargos similares

• Competencias

COMPETENCIAS TRANSVERSALES

NOMBRE DE LA COMPETENCIA:

ORIENTACIÓN AL CLIENTE

DEFINICIÓN DE LA COMPETENCIA:

• Identificar y satisfacer las necesidades y expectativas de los clientes internos o externos. Implica la disposición a servir a los clientes, de un modo efectivo, cordial y empático.

CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1

• Identifica y conoce claramente a sus clientes internos y/o externos

2

• Responde oportunamente a las peticiones de sus clientes internos y/o externos

3

• Brinda una atención cordial y efectiva al cliente.

4

• Escucha a sus clientes y busca soluciones satisfactorias a sus requerimientos

NOMBRE DE LA COMPETENCIA:

COMPROMISO CON LA ORGANIZACIÓN

DEFINICIÓN DE LA COMPETENCIA:

• Respetar y asumir a cabalidad, la visión, misión, valores y objetivos de la Institución. Implica la disposición para asumir con responsabilidad los compromisos declarados por la organización, haciéndolos propios

CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1

• Cono

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