Analista Departamento de Estudios y Desarrollo

hace 2 semanas


Santiago, Metropolitana, Chile CORFO A tiempo completo
Institución

  • Ministerio de Vivienda y Urbanismo / Subsecretaría de Vivienda y Urbanismo /
  • Convocatoria
  • Analista Departamento de Estudios y Desarrollo, Contrata Grado 12, División Administrativa de la Subsecretaría de Vivienda y Urbanismo
  • No de Vacantes
- - Área de Trabajo

  • Area para cumplir misión institucional
  • Región
  • Región
Metropolitana de Santiago

  • Ciudad
  • Santiago
  • Tipo de Vacante
  • Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

  • Copia Cédula de Identidad
  • Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
  • Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
  • Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
  • Certificado Situación militar al día (*)
  • CV Formato Libre (Propio)
  • Simbología:_
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Postular a la Convocatoria

  • Renta Bruta
Condiciones

  • La renta señalada no incluye la Asignación de Modernización, la que conforme se señala en la Ley N° 19.553, se devenga mensualmente, pero se paga trimestralmente en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre, de acuerdo con el cumplimiento de metas del Servicio.
  • Dejase establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que dura como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en dicha fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con a lo menos 30 días de anticipación.
  • Los/as nuevos funcionarios/as que ingresen por procesos de selección, tanto internos como externos, tendrán un período a prueba de 3 meses, antes de realizar la contratación definitiva, previa evaluación de su desempeño.
  • Se deja establecido en estos lineamientos que, la nómina de postulantes idóneos resultantes de este proceso de selección servirá para cubrir nuevas vacantes que se requiera proveer para el mismo o similar perfil (aunque sea con diferente grado). Dicha nómina tendrá una vigencia de hasta 6 meses.
  • Los plazos publicados en estas bases pueden ser modificados por razones de fuerza mayor y/o por necesidades del Servicio.
  • Para la postulación, los interesados deben informar todos aquellos títulos y estudios terminados o en curso posean.
  • Las vacantes se cubrirán en jornada laboral completa, es decir, de 44 horas semanales, de lunes a viernes.
  • Para formalizar la postulación, los interesados que reúnan los requisitos mínimos señalados en las bases del proceso,
    deberán presentar la totalidad de los documentos
    requeridos en el numeral 5.2. letra a).
Objetivo del cargo

  • Participar en la generación de informes, estudios, proyectos y propuestas de políticas de gestión de personas y de recursos físicos, que contribuyan al logro de los objetivos Institucionales.
  • Funciones del Cargo
**_

Funciones específicas del cargo:
_**- Gestionar series de datos histórica de diversos procesos de la División Administrativa.

  • Elaborar reportes de gestión para la División Administrativa y/o contrapartes o usuarios de ésta.
  • Generar y monitorear indicadores de gestión de la División Administrativa.
  • Gestionar repositorios electrónicos de archivos, conforme a diversas plataformas dispuestas por la institución.
  • Participar en la implementación de herramientas y/o aplicaciones tecnológicas en procesos de: gestión de personas, recursos físicos y servicios.
  • Liderar o participar en proponer, diseñar, implementar y controlar proyectos o estudios relacionados con los procesos de: gestión de personas, recursos físicos y servicios.
  • Participar en la generación de políticas de administración general y de gestión de personal.
  • Apoyar la coordinación del proceso de planificación/programación de la gestión de la División Administrativa.
  • Generar informes de seguimiento y control de gestión para la División Administrativa.

_Funciones transversales al estamento:
_


  • Analizar y monitorear información relevante respecto a los procesos asignados por su jefatura.
  • Efectuar seguimiento a tareas y/o proyectos encomendados por su respectiva jefatura, vigilando la calidad, para minimizar errores en la ejecución.
  • Proponer mejoras de procedimientos que permitan organizar el flujo del trabajo de sus procesos a cargo, asegurando la calidad, precisión y optimización del tiempo.

_Funciones transversales a la organización:
_


  • Contribuir a la eficacia y mejora continua de la seguridad de la información institucional, resguardando la confidencialidad, integridad y disponibilidad de los activos de información de los procesos en los que participa, en consistencia con sus funciones y responsabilidades respecto a la misión, objetivos estratégicos, Política General de Seguridad de la Información, políticas específicas, procedimientos y otros documentos del Sistema de Seguridad de la Información.
  • En general, s


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