Administrativa(o) Contable Reemplazo Servicio de

hace 2 semanas

Puerto Montt, Los Lagos, Chile CORFO A tiempo completo
Ministerio

Ministerio de Salud

  • Institución / Entidad
Servicio de Salud del Reloncaví /

  • Cargo
Administrativa(o) Contable Reemplazo Servicio de Bienestar del Servicio de Salud del Reloncaví

  • No de Vacantes
- Área de Trabajo

Contabilidad

  • Región
Región de Los Lagos

  • Ciudad
Puerto Montt

  • Tipo de Vacante
Suplencia/Reemplazo
Renta Bruta

604.851

Objetivo del Cargo

Proporcionar apoyo administrativo en las temáticas y requerimientos del área contable del Servicio de Bienestar, entregando un servicio organizado, oportuno, empático y eficiente a los usuarios internos y externos.


Funciones del Cargo:

  • Mantención de préstamos, auxiliar del mayor de la cuenta préstamo.
  • Evacuar información de saldo de préstamos para compra de carteras o pagos directo a caja.
  • Registro diario, manual, de libro banco.
  • Realizar conciliación bancaria.
  • Efectuar ingreso de descuentos al SIRH.
  • Efectuar ingresos nuevos socios al SIRH.
  • Realizar carga de descuentos e informar a remuneraciones.
  • Efectuar seguimiento de solicitudes de ingreso y efectuar cobranza cuando corresponda.
  • Confección resumen planillas mensuales de aportes, de todos los establecimientos de la red.
  • Confección egresos
  • Apoyar la revisión de solicitudes de beneficios.
  • Revisar e informar comportamiento de pago de solicitudes de préstamos y avales.
  • Subrogar a la encargada de centros dependientes.
  • Apoyar en la ejecución de eventos que desarrolle el Servicio de Bienestar.

Condiciones:

  • 44 horas, Contrata, en calidad de reemplazo.
  • Remuneración Bruta aproximada: $

Los(as) postulantes externos que hubiesen aprobado las etapas definidas en las presentes Bases, y que no sean seleccionados, pasarán a formar parte de una lista de elegibles de la Institución y podrán ser considerados para la provisión de otros cargos vacantes similares o idénticos dentro de un plazo de 1 año.

Requisitos Generales / Específicos

Requisito obligatorio DFL 21 de fecha : Poseer Licencia de Enseñanza Media otorgado por un establecimiento de Educación del Estado o reconocido por éste.


Perfil del Cargo
Formación Educacional
Poseer Licencia de Enseñanza Media o equivalente.

Especialización y/o Capacitación
Deseable capacitación técnica y complementaria en materias de contabilidad.

  • Reglamento General de Servicios de Bienestar.
  • Manejo Intermedioavanzado de herramientas computacionales como Word, Excel entre otros.
Experiência sector público / sector privado
Deseable Experiência laboral
acreditable de al menos 6 meses en el ámbito contable en el sector público y/o privado.

  • Deseable Experiência laboral
    acreditable de al menos 6 meses en labores acordes al Perfil de cargo en el sector público y/o privado.
Competencias

Competencias Transversales:

Compromiso Institucional:
Se Compromete con la Institución.

Actúa siempre apegado a la normativa de la institución, participando activamente en el desarrollo de ideas y actividades de áreas relacionadas.

Posee una visión global e integrativa formada.

Orientación al Cliente Interno y Externo:Trabaja con Iniciativa y Estándares de Calidad. Identifica y actúa en consonancia con las necesidades del cliente interno y externo, relacionando a su vez el impacto en los procesos de la Institución. Busca soluciones rápidas, efectivas, de buen trato, y con un estándar alto de calidad, congruente con los valores institucionales. Toma la iniciativa en la actualización de información que la persona u organización requiera.

Generación de Valor:
Se Orienta al Desarrollo de Equipo.

Considera el desarrollo de nuevas competencias e incorpora nuevos conocimientos y aprendizajes a su puesto de trabajo por iniciativa propia.

Se enfoca a sus funciones específicas, y transfiere nuevas pautas de trabajo a otros de su equipo o Servicio cuando se le solicita.


Competencias Estratégicas:

Búsqueda de información:
Implica ir más allá de las preguntas de rutina o que se requieren en el trabajo.

Puede incluir el tratar de recabar información a través de otros referentes técnicos o estudiando las normativas y lineamientos, manteniéndose al día para resolver las distintas situaciones en el desempeño del cargo.


Trabajo en equipo y Cooperación:

Implica la intención de colaboración y cooperación con otros, formar parte de un equipo, trabajar juntos, como opuesto a hacerlo individual o competitivamente.


Preocupación por el orden y la calidad: Se refleja en la continua comprobación y control del trabajo y la información.

Competencias Personales e Interpersonales:

Comunicación efectiva:
capaz de generar canales de comunicación efectivos y eficaces con usuarios internos y externos.

Trabajo en equipo:
facilidad de integrar equipos de trabajo, respetando diferencias individuales, fomentando el respeto mutuo y la búsqueda de acuerdos. Expresa interés y comprensión por los puntos de vista de ot

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