Analista de Selección y Formación

hace 3 semanas

Santiago, Metropolitana, Chile Universidad Catolica Silva Henríquez A tiempo completo
Nos encontramos en la búsqueda del cargo de Analista de Selección y Formación para incorporarse a nuestra Dirección de Gestión de Personas

I MISIÓN DEL CARGO:

Diseñar, implementar y evaluar los procesos de selección y formación definidos por la Dirección de Gestión de Personas, con el propósito de cumplir con los estándares e indicadores de gestión definidos en la Política de Personal y el Plan de Trabajo de la Unidad.

II.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES DEL CARGO:
Ejecutar procesos de selección para el área de gestión, reemplazos y prácticas, con enfoque inclusivo y de género.

Ejecutar procesos de selección académicos y de directivos de unidad académica de acuerdo a los mecanismos y normativas definidas por la Universidad, con enfoque inclusivo y de género.

Coordinar la implementación y evaluación del modelo de Inducción UCSH.

Consta de 3 instancias:
a) Bienvenida, b) Inducción General y c) Inducción al Cargo Directivo. Asegurándose de que exista una positiva experiência inicial de los y las trabajadoras que se incorporan.

Diseñar e implementar mecanismos para la inducción al cargo UCSH, a través de la utilización de distintas plataformas de aprendizaje.

Diseñar y validar descripciones de cargo bajo la metodología definida. Apoyar procesos de formación y de desarrollo organizacional. Sistematizar información y elaborar reportes relacionados con los procesos bajo su gestión.

Ejecutar y hacer seguimiento a la ejecución presupuestaria asociada a selección, estableciendo una relación con proveedores de evaluaciones psicolaborales, medios de reclutamiento y pruebas de selección.


La Universidad Católica Silva Henríquez es una comunidad formada por académicos, estudiantes y personal de apoyo a la gestión, que asume la excelencia y la calidad propias de la academia, de sus procesos, y de la vida universitaria, potenciada por la fe, el carisma salesiano y por la decisión de ser una institución socialmente responsable, en permanente esfuerzo de crecimiento en todos los ámbitos de su quehacer.

Nuestro proyecto educativo se inicia en 1982 con la creación del Instituto Profesional de Estudios Superiores Blas Cañas, institución que nace con el sólido apoyo del Cardenal Raúl Silva Henríquez.

En 1990 el Ministerio de Educación aprueba su funcionamiento como Universidad Blas Cañas y en 1993 la Conferencia Episcopal de Chile la reconoce como católica, incorporándose junto a la Congregación Salesiana de Chile como socios activos de la institución.

En 1999, tras la modificación de sus estatutos generales, los Salesianos se hacen cargo de la dirección superior del plantel y se autoriza el cambio de nombre a Universidad Católica Cardenal Raúl Silva Henríquez.

Cuatro años más tarde obtiene su plena autonomía y el año 2006 la Conferencia Episcopal traspasa toda la gestión de la Universidad a la Congregación Salesiana.

Durante estos 40 años de trayectoria, el sueño del Cardenal se ha ido materializando bajo los valores y principios de un proyecto educativo acreditado, inclusivo y trascendente, que está comprometido con la excelencia académica en cada uno de sus programas de pregrado, postgrado y formación continua.


Requisitos:

III

REQUISITOS 1 Formación Académica:
Título profesional universitario Psicólogo o Ingeniero, con especialización laboral. Deseable especialización a nível de diplomado o magíster en gestión de personas. 2.

Conocimientos Específicos:
Procesos de reclutamiento y selección. Conocimientos sobre técnicas de reclutamiento, entrevistas laborales y pruebas de selección.

Conocimientos técnicos en Desarrollo organizacional y gestión del cambio:
Descripciones de cargo. Evaluación de Desempeño. Manejo Excel nível intermedio-avanzado. Normativa legal externa, aplicable a la selección de personal. Deseable conocimientos en inclusión laboral y enfoque de género aplicado a procesos de selección 3.

Experiência Requerida:
Al menos 02 años de experiência en gestión de procesos de selección. Al menos 01 año de experiência en Desarrollo Organizacional o Formación. Deseable experiência en Instituciones de Educación Superior. 4.

Competencias:
Liderazgo. Autogestión. Planificación y Organización. Trabajo en Equipo. Adaptabilidad y Flexibilidad. Mejora Continua e Innovación.

NOTA:
"Todas nuestras ofertas laborales son inclusivas bajo el marco de la ley 21.015, que incentiva la inclusión de Personas con Discapacidad al mundo laboral"

Beneficios

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