Auxiliar de Servicios Generales

hace 2 semanas


Santiago, Metropolitana, Chile CORFO A tiempo completo
Institución

  • Ministerio de Obras Públicas / Dirección de Contabilidad y Finanzas / Dirección de Contabilidad y Finanzas, Región Metropolitana de Santiago
  • Convocatoria
  • Auxiliar de Servicios Generales
  • No de Vacantes
- - Área de Trabajo

  • Industrial-MantenciónBodega
  • Región
  • Región
Metropolitana de Santiago

  • Ciudad
  • Santiago
  • Tipo de Vacante
  • Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

  • Copia Cédula de Identidad
  • Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
  • Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
  • Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
  • Otros (Copia simple de Licencia de Conducir Clase B Vigente )
  • CV Formato Libre (Propio)
  • Simbología:_
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Postular a la Convocatoria

  • Renta Bruta
913.687

Condiciones

RENTA BRUTA MENSUAL PROMEDIO ESTIMADA

$ Mes promedio aprox. aprox.

Detalle renta:
Primer año

  • Mes normal
- $

  • Mes con bonos
- $

  • Mes promedio
- $

-
Notas sobre renta:

-
Renta mes normal:

Corresponde a las rentas de los meses sin bonos, es decir, enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre.

-
Renta mes con bonos:

Corresponde a las rentas con bonos trimestrales, de los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre.
-
Renta promedio aprox
:

Es el promedio de renta, es decir, la suma de la renta percibida los "meses normales" más la renta de los "meses con bonos", dividido por los doce meses del año.


La contratación de el/la postulante que se adjudique la vacante, estará sujeta a evaluación de tres meses renovables, según supervisión de jefatura directa.
Objetivo del cargo

  • Brindar apoyo técnico y logístico en el área de Servicios Generales, realizando las gestiones internas necesarias para concretar las reparaciones solicitadas en el Servicio.
  • Funciones del Cargo
  • Distribuir la correspondencia interna y externa del Servicio.
  • Apoyar en las tareas generales de mantenimiento menor de las instalaciones correspondientes a la DCYF.
  • Actuar como contraparte técnica de empresas externas de mantenimiento y reparaciones.
  • Revisar en el mercado los productos y servicios necesarios para la ejecución de tareas.
  • Facilitar la implementación de cambios/requerimientos de índole tecnológica.
  • Movilizar al personal de Servicio u otros servicios del MOP.
Perfil de la Función

  • Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
  • Formación Educacional

Formación educacional excluyente:

Enseñanza media completa. Si el postulante es extranjero, su licencia de enseñanza media debe estar validada por la autoridad competente.

Especialización y/o Capacitación

Formación complementaria excluyente:

Curso de oficio en obras menores como gasfitería, carpintería, albañilería, electricidad, cerrajería, mueblería y barniz, soldadura, entre otros.

Requisito excluyente:

Licencia de Conducir Clase B.

Se valorará:

Capacitaciones realizadas en los últimos tres años en las siguientes materias:

  • Estatuto Administrativo.
  • Microsoft Office.
Experiência sector público / sector privado

Experiência laboral excluyente:

Tres años de experiência como auxiliar de servicios generales en organizaciones públicas y/o privadas.

Competencias

COMPETENCIAS REQUERIDAS PARA EL CARGO

COMPETENCIAS TRANSVERSALES

NOMBRE COMPETENCIA

NIVEL ESPERADO

DEFINICIÓN NIVEL

1
Orientación al Cliente

  • Busca la manera de satisfacer las necesidades sus clientes internos/as y externos/as cuando se siente más motivado, ya sea por su relación con su cliente o por la tarea a realizar.
  • En ocasiones, logra solucionar las inquietudes tanto de sus clientes internos/as como externos/as.
  • Es capaz de hacer esfuerzos más allá en la entrega de soluciones, consultando a pares o indagando información en internet o documentos atingentes, aun cuando no es algo constante en su actuar.
  • Ocasionalmente, logra escuchar con amabilidad a sus clientes, incluso en situaciones críticas o de contingencia.

2
Orientación a la Eficiencia

  • Se esfuerza por cumplir con los objetivos planteados en los plazos definidos, aunque necesita sentirse motivado por la tarea encomendada o por el equipo de trabajo al que pertenece, para dar su mejor desempeño, (por ejemplo, si la tarea lo ayuda a sus objetivos o a destacar dentro del equipo al que pertenece o si el ambiente laboral es positivo y estimulante).
  • Conoce el cargo y sus responsabilidades, tiene noción del entorno Organizacional, pero se enfoca más en metas propias y en su ambiente más inmediato, que es donde se podrá observar mayormente su esfuerzo por optimizar su desempeño y discriminar lo relevante del mismo.
  • Se orienta a resultados. Cuando siente una tarea como u


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