Profesional Director(a) Hogar Femenino de Copiapó

hace 2 semanas

Copiapó, Atacama, Chile CORFO A tiempo completo
Institución

  • Ministerio de Educación / Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas /
  • Convocatoria
  • PROFESIONAL DIRECTOR(A) HOGAR FEMENINO DE COPIAPÓ, GRADO 15° E.U.S.
  • DIRECCIÓN REGIONAL DE ATACAMA
  • No de Vacantes
- - Área de Trabajo

  • Administración
  • Región
  • Región
de Atacama

  • Ciudad
  • Copiapó
  • Tipo de Vacante
  • Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

  • Copia Cédula de Identidad
  • Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
  • Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
  • Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
  • Certificado Situación militar al día (*)
  • Otros (Certificado de Inhabilidad para trabajar con menores de edad)
  • CV Formato Libre (Propio)
  • Simbología:_
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  • Renta Bruta
Condiciones

  • La renta señalada no incluye la Asignación de Modernización, la que conforme se señala en la Ley N.o 19.553, se devenga mensualmente, pero se paga trimestralmente en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre, de acuerdo con el cumplimiento de metas del Servicio.
  • El detalle de la renta, asociada al cargo, corresponde a los siguientes montos estimativos, los que constituyen una aproximación que puede variar de acuerdo con las características de cada caso, especialmente relacionada con las cotizaciones del sistema previsional y salud.

UNIDAD DE DESEMPEÑO

GRADO

RENTA PROMEDIO BRUTA MENSUALIZADA

RENTA BRUTA MES CON MODERNIZACIÓN

RENTA BRUTA MES SIN MODERNIZACIÓN
DIRECCIÓN REGIONAL DE ATACAMA - H.F. COPIAPÓ
15°

$

$

$

*Meses de marzo, junio, septiembre, diciembre
- **Meses de enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre, noviembre
  • Cabe señalar que el primer pago de la remuneración solo podrá ser realizado una vez que la contratación se encuentre totalmente tramitada ante la Contraloría General de la República.
  • Dejase establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que dura, como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año, y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el solo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.
No obstante, lo anterior,
-
la contratación considera un periodo de prueba de 3 meses contados desde el ingreso o hasta el 31 de diciembre, lo que ocurriese primero, y dentro de los treinta días anteriores al término de este plazo, deberá efectuarse por parte del Jefe directo la solicitud de prórroga al jefe superior del servicio, mediante una evaluación del desempeño del funcionario para proceder, si corresponde, dar continuidad a la contrata. Si el resultado de la evaluación del desempeño fuere deficiente, el funcionario cesará de pleno derecho en el empleo a prueba que estuviere ejerciendo.

El desempeño de este cargo es presencial, de 44 horas semanales.
Objetivo del cargo

  • Dirigir, planificar, organizar y supervisar el funcionamiento del Hogar a cargo, en cuanto a acciones técnicas, administrativas y financieras, de manera eficaz y eficiente, de acuerdo con la normativa vigente que regula el funcionamiento del Hogar e integrarlos aspectos técnicos regulados en el Manual de Residencias vigente.
  • Funciones del Cargo
  • Resguardar la correcta actualización, implementación y cumplimiento del Reglamento Interno del Hogar y protocolos de atención de Junaeb, procurando el apego irrestricto a las instrucciones y normativa vigente.
  • Administrar y supervisar el desempeño de los/las trabajadores/as del Hogar, así como el uso eficiente y eficaz de los recursos materiales e infraestructura del Hogar, con el objetivo de cumplir con la misión de los hogares de JUNAEB.
  • Velar por el desarrollo personal y académico de las usuarias del hogar a su cargo, controlando las actividades educacionales que reciben y proporcionándoles orientación acerca de beneficios sociales, derivándolas a la red de trabajo correspondiente cuando la situación así lo amerite.
  • Reportar al Encargado/a Oficina de Becas el cumplimiento del reglamento interno del Hogar y de los protocolos de acción del programa, identificando las conductas que pueden ser constitutivas de faltas por parte de las beneficiarias.
  • Liderar la planificación, coordinar y controlar la ejecución de actividades extraprogramáticas del Hogar, tales como talleres, charlas, fechas especiales, entre otras.
  • Organizar y realizar reuniones con los apoderados de las beneficiarias, con el objetivo de informar el funcionamiento del hogar, promoviendo e incentivando el compromiso de estos con el desarrollo integral de las estudiantes beneficiarias.
  • Facilitar la participación y compromiso del Centro de Padres en las actividades que realiza el Hogar.
  • Elaborar en conjunto co

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