Administrativo(a) de Bodega y Servicios para Faena

hace 2 semanas

Antofagasta, Antofagasta, Chile Sociedad Comercial Grandleasing Chile Limitada A tiempo completo

DATOS DE CONTACTO:

Empresa:

Sociedad Comercial Grandleasing Chile Limitada

Actividad económica:

Alquiler de vehículos automotores sin chofer

DESCRIPCIÓN:


Empresa dedicada al leasing operativo requiere incorporar a su área de servicios un Administrativo(a) de bodega y Servicios para su faena ubicada en Maria Elena, II región.


El postulante debe cumplir con los siguientes requisitos:

  • Disponibilidad para trabajar en modalidad de turno 5x2 Manejo de herramientas de Microsoft Titulo de Técnico en Administración o carreras afines. Conocimiento básicos en bodegas. Conocimientos básicos en mecánica automotriz. Residencia en la comuna de Maria Elena.

Funciones Principales:

Realizar gestión administrativa de Servicios.? Realizar retiro en bodega de lo solicitado en Orden de trabajo.? Recepcionar cotizaciones de cliente por servicios a terceros para solicitudes de OC en SAP.? Generar OC para servicio a terceros Realizar gestión administrativa de bodega.


Beneficios:

  • Almuerzo proporcionado en casino. Seguro Complementario al momento de pasar a indefinido Sueldo liquido pactado $650.000
  • Antofagasta, María Elena
  • 19/07/ Jornada Completa
    REQUISITOS SOLICITADOS:

Nível educacional:

Educación superior Completa
Experiência:

1 años
Titulación:

  • Administración de Empresas e Ing. Asociadas
  • Técnico en Mecánica Automotriz

CARACTERÍSTICAS:

Tipo de contrato:

Contrato a plazo Fijo
Nível de Cargo ofrecido:

Operario
Origen de la Oferta:

WEB
Oferta de tipo práctica profesional:
No

Apto para los siguientes grupos de empleo:

Personas en situación de discapacidad
Personas con pensión de invalidez
Ver exigencias del cargo

:

  • Realizar tareas de pie
Se necesita que el trabajador esté bastante tiempo de pie (De 20% a 70% de la jornada laboral), aunque si se permiten posiciones alternativas

  • Realizar tareas sentado
Se necesita que el trabajador esté sentado esporádicamente (hasta un 20% de la jornada laboral)

  • Desplazarse para realizar las tareas
Se necesita que el trabajador pueda desplazarse dentro de edificios, con o sin ayuda técnica (silla, bastón, prótesis u otro)

  • Realizar actividades en diferentes níveles (pisos)
No se necesita que el trabajador se traslade de piso.

  • Alcanzar y coger objetos en diferentes alturas
Se necesita que el trabajador logre alcanzar y coger objetos por sobre el nível de su hombro, sentado o de pie (como una secretaria sentada que coge un libro del estante)

  • Uso herramientas/ objetos pequeños
Se necesita que el trabajador logre realizar actividades con herramientas/objetos pequeños, como un jardinero usa las tijeras con precisió

  • Tareas que demandan visión del trabajador para la ejecución
Se permiten trabajadores con visión parcial, pero que puedan realizar actividades con el uso de visión a corta y/o larga distancia (como para dibujar, utilizar instrumentos de precisión, etc)

  • Capacidad auditiva
Se permiten trabajadores con buena percepción y discriminación de sonidos en cualquier ambiente sonoro, como la necesaria para seguir una conversación en medio de ambiente ruidoso

  • Comunicarse en el trabajo
Se necesita trabajador que se comunique de forma oral, aún con poca fluidez (personas que hablan lentamente o vocalizan con dificultad)

  • Leer y escribir para el desarrollo de tareas
Se necesita trabajador con lectoescritura suficiente para entender instrucciones simples y tareas a desarrollar

  • Flexibilidad
Se necesitan trabajadores que eventualmente estén dispuestos a ejecutar nuevas o diferentes tareas

  • Trabajo colaborativo
Se requiere un nível mínimo de práctica colaborativa, donde el trabajador esté dispuesto a relacionarse con otros integrantes del equipo para conseguir resultados comunes

  • Manejo de tensiones y conflictos
Se resquieren trabajadore preparados para manejar situaciones complejas o resolver problemas en el trabajo

  • Resolución de problemas
Se requieren trabajadores preparados para valorar situaciones imprevistas ya conocidas y sugerir acciones que respondan asertivamente a las exigencias del cargo que desempeñe

  • Desarrollo de tareas estresantes
Se requieren trabajadores que puedan manejar esporádicamente situaciones estresantes asociadas al desempeño de sus funciones

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