Técnico en Enfermería, Unidad de Gestión de

hace 2 semanas


Providencia, Metropolitana, Chile CORFO A tiempo completo
Institución

  • Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Oriente / Hospital Metropolitano de Santiago
  • Convocatoria
  • TÉCNICO EN ENFERMERÍA, UNIDAD DE GESTIÓN DE PACIENTES
  • No de Vacantes
- - Área de Trabajo

  • Salud
  • Región
  • Región
Metropolitana de Santiago

  • Ciudad
  • Providencia
  • Tipo de Vacante
  • Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

  • Copia Cédula de Identidad
  • Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
  • Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
  • Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
  • Certificado Situación militar al día (*)
  • CV Formato Libre (Propio)
  • Simbología:_
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

  • Renta Bruta
707.543

Condiciones

Renta:
acorde al estamento Técnico grado 18°.

Objetivo del cargo

  • Contribuir al óptimo funcionamiento de la Unidad de Gestión de Pacientes (UGP) del Hospital Metropolitano mediante la realización de tareas técnicoadministrativas que apoyen la labor de los profesionales de la unidad.
  • Funciones del Cargo
  • Administrar la documentación técnica y administrativa de la UGP conforme los procedimientos institucionales y requerimientos de la jefatura.
  • Tramitar documentación de gestión del RRHH de la UGP, según requerimientos de la jefatura y acorde a los procedimientos institucionales.
  • Resguardar la documentación relevante de la UGP, manteniendo su orden y disponibilidad para los requerimientos internos.
  • Coordinar la mantención, arreglos u otros trabajos necesarios para el funcionamiento de la unidad, con las áreas del hospital encargadas de la reparación y mantención de equipos e instalaciones (impresoras, computadores, aseo, etc.)
  • Realizar la solicitud de materiales e insumos de oficina, aseo e higiene básicos en el sistema informático dispuesto para ello, conforme requerimiento de la jefatura y verificando stock en bodega y gestionando la reposición en caso de ser necesario.
  • Atender llamadas telefónicas, registrándolas, derivándolas a las unidades del hospital correspondientes (internas y/o externas) y dando respuesta a las consultas de su competencia.
  • Implementar y mantener archivadores con documentación de la unidad.
  • Elaborar y completar documentación física y electrónica: correos, planillas Excel, etc., según requerimientos de su jefatura y formatos establecidos.
  • Otras funciones asignadas por su jefatura directa y Subdirección de Gestión Asistencial (SDGA).
Perfil de la Función

  • Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
  • Formación Educacional
  • Título Técnico de Nível Superior o Nível Medio en Enfermería.
Especialización y/o Capacitación

Deseable:

  • Curso Infecciones Asociadas a la Atención en Salud (IAAS) vigente (dentro de los últimos 5 años).
  • Curso de Reanimación Cardiopulmonar Básico (RCP) vigente (dentro de los últimos 5 años).
  • Capacitación en Estatuto Administrativo o Inducción General a la Administración del Estado.
  • Capacitación en Microsoft Office.
  • Capacitación de Atención al Público y Buen Trato.
  • Capacitación en Gestión Documental.
Experiência sector público / sector privado

Excluyente:

  • Certificar experiência laboral mínima conforme lo señalado en el DFL en relación con el nível educacional.
  • Experiência de al menos 1 año de duración ejerciendo funciones administrativas en establecimientos de salud públicos o privados.

Deseable:

  • Experiência mínima de 1 año ejerciendo cargos en Unidades de Gestión de Pacientes.
Competencias
-
Compromiso: Capacidad para sentir como propios los objetivos de la organización y cumplir con las obligaciones personales, profesionales y organizacionales. Capacidad para apoyar e instrumentar decisiones para el logro de los objetivos comunes, además de prevenir y superar obstáculos que interfieran con el logro de los objetivos de la Institución. Implica adhesión a los valores de la organización.
-
Respeto: Capacidad para dar a los otros un trato digno, franco y tolerante, y comportarse de acuerdo con los valores morales y las buenas prácticas profesionales, y para actuar con seguridad y congruencia entre el decir y el hacer. Implica la capacidad para construir relaciones cálidas y basadas en una conducta honesta y veraz.
-
Probidad: Honradez, honestidad, integridad, transparencia y rectitud del comportamiento, en beneficio del interés particular de la organización. Implica actuar con integridad y transparencia en el ejercicio de las responsabilidades públicas.
-
Orientación al usuario:Identificar y satisfacer las necesidades de los usuarios y clientes internos (colaboradores de la institución, funcionarios/as de otras Unidades y/o Servicios, trabajadores de empresa externa, etc.). Actuar con respeto, c

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