Coordinador o Coordinadora U. Gestión de Las

hace 3 semanas

Santiago, Metropolitana, Chile CORFO A tiempo completo
Institución

  • Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Occidente / Instituto Traumatológico Dr. Teodoro Gebauer Weisser
  • Convocatoria
  • Coordinador o Coordinadora U. Gestión de las Personas
  • Grado 12° E.U.S.
  • No de Vacantes
- - Área de Trabajo

  • Salud
  • Región
  • Región
Metropolitana de Santiago

  • Ciudad
  • Santiago
  • Tipo de Vacante
  • Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

  • Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
  • Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
  • Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
  • Certificado Situación militar al día (*)
  • CV Formato Libre (Propio)
  • Simbología:_
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Postular a la Convocatoria

  • Renta Bruta
Condiciones

Contrata, Estamento
-
Profesional,
-
Grado 12 E.U.S. correspondiente a la Ley dependiente del
-
Subdirección Gestión y Desarrollo de las Personas por tres meses, posteriormente se extenderá según desempeño con renovación anual según evaluación de la jefatura. Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Objetivo del cargo

  • Coordinar, gestionar y supervisar los procesos relacionados al Ciclo de Vida Laboral de los funcionarios y funcionarias del Instituto Traumatológico, adheriendo a los linamientos de la Unidad de Gestión de Personas, manteniendo un control permanente en las áreas de su ámbito de acción.
  • Funciones del Cargo
  • 1. Supervisar y controlar la correcta ejecución de los actos administrativos realizados por los analistas de personal, asegurando una tramitación eficiente del ciclo de vida laboral de los funcionarios.
  • 2. Mantener comunicación permanente con Jefaturas, con el objeto de otorgar cumplimiento veraz y oportuno, a las acciones y actos administrativos de la Unidad.
  • 3. Coordinar el proceso de remuneraciones con su Jefatura, para que esta subsane los problemas detactados con el SSMOCC, manteniendo un flujo de comunicación permanente.
  • 4. Realizar control sistemático en la Hoja de Vida de los funcionarios, de tal manera, de tener actualizada la información
  • 6. Mantener el correcto aseguramiento de la información, en las distintas plataformas de Recursos Humanos.
  • 7. Realizar toda funcion que en el desarrollo de su rol, le encomiende su Jefatura.
  • 8. Subrogar a la Jefatura en periodos de ausencias.
  • Perfil de la Función
  • Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
  • Formación Educacional

Exluyente:

Título profesional de una carrera del área de la Administración o Ingenieria en Administración de 08 Semestres Mínimo otorgado por Universidad o Instituto Profesional.

Especialización y/o Capacitación

Exluyente:
Diplomado o Curso en Gestión de Personas en el Sistema Público o similar.

Deseable:

Curso de Liderazgo y manejo de equipos, Curso de Estatuto Administrativo, Curso en probidad y transparencia en el Sector Público, Curso en Excel avanzado.

Experiência sector público / sector privado

Excluyente:
Acreditar como mínimo 2 años de experiência como profesional

y acreditar como mínimo 1 año como Jefatura o Coordinación de Equipo de Trabajo.

Competencias

  • Iniciativa
  • Trato Usuario
  • Orientación a los resultados
  • Probidad
  • Liderazgo
  • Desarrollo de Equipos.
Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley No sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito.

Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.

(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley No Ley Orgánica Constitucional de Bas

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