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DATOS DE CONTACTO:

Empresa:

Siemens Energy

Actividad económica:

Transmisión de energía eléctrica

Descripción de la Empresa:

Siemens Energy es una empresa de tecnología energética.

que satisface la creciente demanda de energía en más de 90 países, Generamos electricidad para más del 16 % de la comunidad mundial, usando nuestra tecnología para ayudar a proteger a las personas y al medio ambiente.

DESCRIPCIÓN:

Cual es tu responsabilidad - Responsable de gestionar, ejecutar y administrar el proyecto asignado. - Interpreta términos y condiciones para minimizar el riesgo de pérdidas y responsabilidades. - Desarrolla y mantiene relaciones efectivas con los clientes internos y externos.

- Proporciona revisiones y análisis de contratos a la empresa en relación con asuntos contractuales generales, incluidas disputas y/o reclamaciones potenciales o reales.

Cuales son los requisitos:

• Ingeniero, Licenciado o equivalente
• Fuertes habilidades de comunicación; un jugador de equipo altamente motivado; analítico, profesional y proactivo.
• Capacidad para comprender asuntos contractuales complejos y explicarlos de forma clara y comprensible a las partes interesadas del negocio.
• Capacidad para comprender y adaptar soluciones para dar cabida a diferentes perspectivas con el fin de cumplir los objetivos de manera profesional y oportuna.
• Excelentes habilidades de comunicación en inglés.
• Metropolitana, Las Condes
• 02/03/2023 Reservado Jornada Completa
  REQUISITOS SOLICITADOS:

Nível educacional:

Educación superior Completa
Experiência:

2 años
Titulación:

• Ingeniería Civil, plan común y licenciatura en Ciencias de la Ingeniería

Idiomas:

• INGLES: (Lectura:

Alto, Escritura: Alto, Hablado: Alto)

CARACTERÍSTICAS:

Tipo de contrato:

Contrato indefinido
Nível de Cargo ofrecido:

Especialista
Origen de la Oferta:

WEB
Oferta de tipo práctica profesional:
No

Apto para los siguientes grupos de empleo:

Personas en situación de discapacidad

:

• Realizar tareas de pie

No se necesita que el trabajador permanezca de pie toda la jornada

• Realizar tareas sentado

Se necesita que el trabajador pueda permanecer sentado entre un 20% y un 70% de la jornada laboral, aunque puede realizar cambios posturales con cierta frecuencia (como una secretaria)

• Desplazarse para realizar las tareas

Se necesita que el trabajador se pueda desplazar, aunque sea en silla de ruedas

• Realizar actividades en diferentes níveles (pisos)

No se necesita que el trabajador se traslade de piso.

• Alcanzar y coger objetos en diferentes alturas

Se necesita que el trabajador logre alcanzar y coger objetos bajo el nível de su hombro, sentado o de pie (como objetos sobre un escritorio)

• Uso herramientas/ objetos pequeños

Se necesita que el trabajador logre realizar actividades con herramientas/objetos pequeños, que no requieren de precisión (como levantar el teléfono, accionar un interruptor)

• Tareas que demandan visión del trabajador para la ejecución

Se permiten trabajadores con visión parcial, pero que puedan usar implementos tecnológicos (como un operador de call center que cuenta con lector de pantalla)

• Capacidad auditiva

Se permiten trabajadores con capacidad auditivas limitadas, como la necesaria para seguir una conversación en voz alta en un ambiente silencioso

• Comunicarse en el trabajo

Se necesita trabajador que se comunique en forma verbal, de manera fluida (como un operador telefónico)

• Leer y escribir para el desarrollo de tareas

Se necesita Lecto-escritura de alto nível, comprende instrucciones o formularios y entrega información por medio escrito, incluyendo leer y escribir desde el computador para informarse y elaborar documentos, correos electrónicos u otros afines

• Flexibilidad

Se necesitan trabajadores que no presenten problemas de flexibilidad

• Trabajo colaborativo

Se requiere de un trabajador que acostumbre a trabajar en equipos para conseguir resultados y le sea fácil relacionarse con otros integrantes en su lugar de trabajo

• Manejo de tensiones y conflictos

Se requieren trabajadores que estén preparados para asumir alta responsabilidad, tener trabajadorees a su cargo, tomar decisiones frecuentes en el manejo de situaciones complejas y resolver problemas

• Resolución de problemas

Se requieren trabajadores que puedan valorar situaciones imprevistas (conocidas y desconocidas) y adoptar acciones que respondan asertivamente a las exigencias del cargo que desempeñe

• Desarrollo de tareas estresantes

Se requieren trabajadores que puedan manejar frecuentemente (al menos cada semana) situaciones estresantes asociadas al desempeño de sus funciones

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