Gerente Recursos Humanos

hace 2 semanas


Santiago, Metropolitana, Chile Adgroup A tiempo completo

En ADGROUP ,Corporacionlíderlatinoamericanaentecnologíaquímica,nosencontramosenlabúsquedadeun/aGerentedeRecursosHumanosparaunirseanuestroequipoenVitacura,RegiónMetropolitana,Chile.Enesterol,tendráslaresponsabilidaddeliderarlagestiónintegraldeltalentohumano,contribuyendoaldesarrolloybienestardenuestroscolaboradores. Proposito:

ElGerentedeRecursosHumanosdeADGROUPtienecomopropósitoprincipalliderarygestionardemaneraestratégicatodaslasactividadesrelacionadasconlagestióndeltalentohumanoenlaCorporacion,conelfindegarantizareldesarrollo,bienestarycompromisodelosempleados,asícomocontribuirallogrodelosobjetivosestratégicosyelcrecimientosostenibledelaorganización.Esterolimplicaestableceryejecutarpolíticasyprácticasderecursoshumanosalineadasconlavisión,misiónyvaloresdelaempresa,asícomoconlalegislaciónlaboralvigenteenChile.Además,elGerentedeRecursosHumanosesresponsabledeliderarequiposmultidisciplinarios,colaborarestrechamenteconlaaltadirecciónyloslíderesdelasdiferentesáreas,yrepresentaralaempresaentemasrelacionadosconrelacioneslaboralesyresponsabilidadsocialcorporativa.Enresumen,elpropósitodelcargoesasegurarquelaempresacuenteconuntalentohumanocompetente,motivadoycomprometido,capazdeenfrentarlosdesafíosdelentornoempresarialactualycontribuiraléxitoylasostenibilidaddelaorganizaciónalargoplazo.

FuncionesyResponsabilidades:

Desarrolloeimplementacióndeestrategiasintegralesderecursoshumanosquepromuevanlaatracción,retenciónydesarrollodeltalentohumanoenlaorganización:

  • EstrategiadeAtraccióndeTalentos:Desarrollarunaestrategiaintegralquecombinebrandingdeempleador,marketingdereclutamientoyprogramasdepasantíasparaatraertalentosdealtopotencial.
  • ProgramasdeRetención:Diseñareimplementarprogramasderetenciónqueincluyanplanesdecarrera,reconocimientoycompensacióncompetitivaparaasegurarlasatisfacciónylealtaddelosempleados.
  • AnálisisdeDatosyMejoraContinua:UtilizarmétricasdeRRHHparaevaluarlaefectividaddelaspolíticasyajustarlasenfuncióndetendencias,retroalimentacióndeempleadosycambiosenelmercadolaboral.
  • SupervisaryliderartodaslasactividadesoperativasdeláreadeRecursosHumanos,incluyendoreclutamientoyselección,capacitaciónydesarrollo,administracióndepersonal,compensaciónybeneficios,relacioneslaboralesysaludocupacional.
  • Colaborarestrechamenteconlaaltadirecciónyloslíderesdelasdiferentesáreasdelaempresaparaentenderyanticiparlasnecesidadesdetalentoydesarrollariniciativasderecursoshumanosqueapoyenlaconsecucióndelosobjetivosestratégicosdelaorganización.
  • GarantizarelcumplimientodetodaslasnormativaslaboralesylosestándaresdeéticayresponsabilidadsocialcorporativaentodaslasactividadesdeláreadeRecursosHumanos.
  • Evaluaryoptimizarconstantementelosprocesosyprocedimientosderecursoshumanosparamejorarlaeficienciaoperativaylasatisfaccióndelempleado.
  • Representaralaempresaennegociacionesconsindicatosyotrosactoresrelevantesenmateriaderelacioneslaborales,promoviendounclimalaboralfavorableyconstructivo.

FortalecimientodelaCulturaOrganizacional:

  • Promoverunaculturaorganizacionalbasadaenvalorescomolaintegridad,ladiversidad,lainclusión,lainnovaciónyeltrabajoenequipo.
  • Fomentarunambientelaboralpositivoycolaborativodondesereconozcanyvalorenloslogrosindividualesycolectivos,ysefomenteeldesarrolloprofesionalypersonaldetodoslosempleados.
  • DesarrolloCultural:Implementariniciativasquereflejenlosvaloresylamisióndelaempresa,asegurandoquecadaempleadoseidentifiqueycontribuyaactivamentealaculturadeseada.
  • ComunicaciónEfectiva:Establecercanalesdecomunicaciónquepromuevanlatransparenciayelflujobidireccionaldeinformación,fundamentalesparaunaculturadeconfianzaycolaboración.
  • EventosyActividades:Organizareventosinternosyactividadesdeteambuildingquefortalezcanelsentidodepertenenciayfomentenunaculturadeequipounidaycomprometida.

Buscamosaun/aprofesionalproactivo/a,conaltoniveldeempatíayhabilidadesdecomunicación,capazdeliderarequiposdetrabajoytrabajardeformacolaborativaconotrasáreasdelaempresa.LapersonaidealparaestepuestodeberáposeerunMasterenRecursosHumanosoáreasafinesycontarconexperienciapreviaenposicionesgerencialesdentrodeláreadeRecursosHumanos.

Siteapasionaelmanejodelcapitalhumano,lainnovaciónyeltrabajoenequipo,estaestuoportunidadÚneteanuestroequipoysépartedelatransformaciónqueestamosliderandoenlaindustria.

EducaciónyExperiencia:

  • TítulouniversitarioenPsicología,AdministracióndeEmpresas,RecursosHumanosuotradisciplinarelacionada.SevaloracontarconunpostgradoomaestríaenGestióndeRecursosHumanosoáreasafines.
  • Experiencialaboralmínimade7a10añosenposicionesdeliderazgoeneláreadeRecursosHumanos,preferiblementeenempresasdetamañomedianoogrande.
  • Experienciademostradaenlagestiónintegraldetodoslosaspectosderecursoshumanos,incluyendoreclutamientoyselección,capacitaciónydesarrollo,compensaciónybeneficios,relacioneslaborales,gestióndeldesempeñoydesarrolloorganizacional.

CompetenciasyHabilidades:

  • Liderazgoinspiradorycapacidadparamotivar,guiarydesarrollarequiposdetrabajodealtorendimiento.
  • Excelenteshabilidadesdecomunicaciónverbalyescritaenespañol,concapacidadparainteractuarefectivamentecondiferentesnivelesjerárquicosyculturasdentrodelaorganización.
  • Orientaciónaresultadosycapacidadparaestablecermetasclaras,mediblesyalcanzablesparaeláreadeRecursosHumanos,alineadasconlosobjetivosestratégicosdelaempresa.
  • Habilidadparaanalizardatosymétricasderecursoshumanosparatomardecisionesinformadasydesarrollarestrategiasefectivasparaelcrecimientoydesarrollodeltalento.
  • Conocimientoprofundodelalegislaciónlaboralchilenaycapacidadparagarantizarelcumplimientodetodaslasnormativasvigentes.
  • HabilidadparagestionareficientementeelpresupuestodeláreadeRecursosHumanosyoptimizarelusodelosrecursosdisponibles.
  • Capacidadparatrabajarbajopresiónygestionarmúltiplesproyectosyprioridadesdemaneraefectiva,manteniendoaltosestándaresdecalidadycumpliendoconlosplazosestablecidos.
Beneficios
  • SegurocomplementarioMetlife
  • Aguinaldosenseptiembreydiciembre
  • Asignacionporcolacionymovilizacion
  • 1/2diadecumpleaños
  • Viernesconjornadareducida
  • Desarrolloprofesional

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