Médico(a) Especialista en Anestesiología 22hrs

Institución

• Ministerio de Salud / Servicio de Salud Atacama / Hospital Regional San José del Carmen de Copiapó
• Convocatoria
• MÉDICO(A) ESPECIALISTA EN ANESTESIOLOGÍA 22HRS
• No de Vacantes

- - Área de Trabajo

• Salud
• Región
• Región

de Atacama

• Ciudad
• Copiapó
• Tipo de Vacante
• Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad
• Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
• CV Formato Libre (Propio)
• Simbología:_

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Postular a la Convocatoria

• Renta Bruta

Condiciones

• Contrato 28 horas, Renta acorde a años de experiência profesional, trienios legalmente reconocidos con asignación de especialidad y permanencia de acuerdo a certificación de la misma.

Objetivo del cargo

• Objetivo del cargo: Ejercer la anestesiología en forma profesional entregando al paciente una atención acorde a sus requerimientos, de acuerdo a la evolución y desarrollo de la especialidad, adaptándose a los cambios epidemiológicos, a las necesidades del servicio y al desarrollo de la tecnología.

Perfil de la Función

• Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
• Formación Educacional
• Título profesional de Médico Cirujano otorgado por una Universidad del Estado o reconocida por éste, o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.

Título profesional de médico cirujano y de especialidad acreditados por la Superintendencia de Salud y/ CONACEM.

Experiência sector público / sector privado

• Deseable experiência de 1 año en el área de Salud Pública y/o Privada.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley No sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito.

Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.

(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley No Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nível de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

A

ANÁLISIS CURRICULAR:

Corresponde a la revisión y evaluación de los currículos de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiência laboral.

La formación educacional se debe acreditar mediante certificado, al igual que las capacitaciones, que deberán contener fecha y cantidad de horas, y se deberán adjuntar a la postulación.

B

ENTREVISTA DE APRECIACIÓN GLOBAL:

A través de una entrevista personal realizada por una comisión de selección, se aprecia de forma global a los postulantes.

E

SELECCIÓN FINAL:
Se confeccionará una lista de postulantes con aquellos que aprobaron la

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