Analista Administración y Remuneraciones

hace 2 semanas

La Serena, Coquimbo, Chile CORFO A tiempo completo
Institución

  • Ministerio de Obras Públicas / Dirección de Contabilidad y Finanzas / Dirección de Contabilidad y Finanzas, Región de Coquimbo
  • Convocatoria
  • Analista Administración y Remuneraciones
  • No de Vacantes
- - Área de Trabajo

  • Contabilidad
  • Región
  • Región
de Coquimbo

  • Ciudad
  • La Serena
  • Tipo de Vacante
  • Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

  • Copia Cédula de Identidad
  • Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
  • Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
  • Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
  • CV Formato Libre (Propio)
  • Simbología:_
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Postular a la Convocatoria

  • Renta Bruta
Condiciones

Renta bruta:
$ aprox.

  • Detalle renta:
Primer año
Mes normal
$
Mes con bonos
$
Mes promedio
$

Notas sobre renta:

-
Renta mes normal:

Corresponde a las rentas de los meses sin bonos, es decir, enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre.

-
Renta mes con bonos:

Corresponde a las rentas con bonos trimestrales, de los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre.
-
Renta promedio aprox
:

Es el promedio de renta, es decir, la suma de la renta percibida los "meses normales" más la renta de los "meses con bonos", dividido por los doce meses del año.

**La contratación de el/la postulante que se adjudique la vacante, estará sujeta a evaluación de tres meses renovables, según supervisión de jefatura directa.
Objetivo del cargo

  • Responsable de ejecutar las actividades tendientes a que la Dirección Regional cuente con todos los recursos que le permitan operar de forma eficiente, generando reportes de su gestión. Adicionalmente es responsable del pago de viáticos de los Servicios MOP.
  • Funciones del Cargo
  • Gestionar los aspectos administrativos de personas en la región.
  • Mantener actualizada la información de los funcionarios de la Dirección Regional.
  • Gestionar la adquisición de bienes y servicios en la región.
  • Velar por los bienes muebles de la Dirección Regional y materiales fungibles.
  • Elaborar informes de gestión requeridos por otras áreas o instituciones de forma periódica.
  • Gestionar el pago de viáticos de todos los Servicios MOP regionales.
  • Atender clientes internos.
  • Realizar otras actividades.
Perfil de la Función

  • Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
  • Formación Educacional

Carreras excluyentes:

Título Profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, relacionada con las áreas de Administración, Contabilidad o afines, considerándose las siguientes carreras: Ingeniería en Administración de Empresas, Ingeniería Comercial, Administración Pública (o equivalente), Contabilidad y Auditoría.

Especialización y/o Capacitación

Se valorará:

Capacitaciones realizadas en los últimos cinco años en las siguientes materias:

  • Estatuto Administrativo.
  • Ley N°19.886 y su reglamento.
  • Portal Mercado Público.
  • Normativa Contable y Presupuestaria.
  • Normativa relativa a bienes muebles e inmuebles.
Manejo de Office (Word, Excel).
-
Se valorará:

Capacitaciones realizadas en los últimos cinco años en las siguientes materias:

  • Estatuto Administrativo.
  • Ley N°19.886 y su reglamento.
  • Portal Mercado Público.
  • Normativa Contable y Presupuestaria.
  • Normativa relativa a bienes muebles e inmuebles.
  • Manejo de Office (Word, Excel).
Experiência sector público / sector privado

Experiência laboral excluyente:

Experiência de al menos dos años en áreas de Administración, Gestión de Personas o áreas afines. La experiência laboral a considerar será posterior a la fecha de titulación.

Competencias

COMPETENCIAS REQUERIDAS PARA EL CARGO

COMPETENCIAS TRANSVERSALES

NOMBRE COMPETENCIA

NIVEL ESPERADO

DEFINICIÓN NIVEL

1
Orientación al Cliente

  • Conoce las necesidades y expectativas de sus clientes, tanto internos/as como externos/as.
  • Implementa mejoras para incrementar el nível de satisfacción de los/as clientes internos/as y externos/as, más allá de lo que le fue estrictamente solicitado.
  • Realiza acciones que permitan anticiparse a los requerimientos de sus clientes.
  • Considera la plena satisfacción del/la cliente, como un criterio esencial para la planificación de futuras actividades.
  • Mantiene un contacto cercano con los/as clientes internos/as y externos/as, para lograr satisfacer sus necesidades.

2
Orientación a la Eficiencia

  • Ejerce altos níveles de esfuerzo para alcanzar, con eficiencia, los objetivos y resultados definidos en todo lo que emprende.
  • Comprende los objetivos Organizacionales, denotando visión estratégica e identificando las acciones importantes y las causas o situaciones que

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