Jefe(a) de La Unidad de Gestión y Desarrollo de

hace 2 semanas

Puerto Montt, Los Lagos, Chile CORFO A tiempo completo
Institución

  • Ministerio de Salud / Subsecretaría de Salud Pública / SEREMI de Salud Región de Los Lagos
  • Convocatoria
  • Jefe(a) de la Unidad de Gestión y Desarrollo de Personas en Puerto Montt
  • No de Vacantes
- - Área de Trabajo

  • Recursos Humanos
  • Región
  • Región
de Los Lagos

  • Ciudad
  • Puerto Montt
  • Tipo de Vacante
  • Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

  • Copia Cédula de Identidad
  • Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
  • Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
  • Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
  • CV Formato Libre (Propio)
  • Simbología:_
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Postular a la Convocatoria

  • Renta Bruta
Condiciones

  • Renta aproximada acorde al estamento profesional, grado 11o de la E.U.S.
  • La renta bruta expresada incluye: Decreto Ley N°3.501, asignación sustitutiva artículo 18 de la ley N°19.185, artículo 3 de la ley N°18.566 y artículo 10 de la ley N°18.67
  • Adicionalmente, el grado está sujeto a las bonificaciones del artículo 4 y artículo 5 de la ley N°19.940, previo cumplimiento a requisitos normativos de estos.
  • Incluye 15% asignación de zona.
  • Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.
Objetivo del cargo

  • Gestionar y supervisar la ejecución de procesos y programas asignados a la Unidad de Gestión y Desarrollo de Personas, vinculados al área de desarrollo organizacional de la SEREMI de Salud.

Gestionar y supervisar la ejecución de procesos y programas asignados a la Unidad de Gestión y Desarrollo de Personas, vinculados al área de desarrollo organizacional de la SEREMI de Salud.

Perfil de la Función

  • Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
  • Formación Educacional
  • Deseable profesionales de carreras del área de administración pública, contador auditor con conocimientos en recursos humanos, ingenierías con mención en RRHH o asociadas al cargo.
  • Deseable poseer magíster vinculados al área de Gestión de Personas, Desarrollo Organizacional, Gestión y Administración., Derecho Administrativo, otros afines.
Especialización y/o Capacitación

  • Capacitación en: Gestión de Recursos Humanos, Estatuto Administrativo, Liderazgo, Resolución de Conflictos, Microsoft Office y Trabajo en Equipo.
Experiência sector público / sector privado

  • Experiência de a lo menos 2 años liderando equipos de gestión y desarrollo de personas en instituciones públicas.
Competencias

Compromiso Institucional. Apoyar de forma activa el logro de objetivos y metas comunes de la institución, identificando el impacto y consecuencias de su trabajo en los objetivos del Ministerio de Salud.
Flexibilidad. Capacidad de adaptarse constantemente a los cambios organizacionales, o distintos escenarios, información y nuevas metodologías de trabajo, necesidades del equipo y beneficiarios/as a cargo, para dar cumplimiento a las funciones y objetivos planteados para el desempeño de su cargo, con un enfoque de mejora continua.
Orientación a la Eficiencia y Calidad. Lograr los resultados esperados de acuerdo a los objetivos del cargo y de los lineamientos estratégicos de la institución, dentro de los plazos y con los estándares de calidad determinados por el servicio.

Buen Trato. Relacionarse adecuadamente con otras personas, tanto con usuarios(as) internos(as) y externos(as) como con las personas que integran su equipo de trabajo, manteniendo una buena comunicación e interactuando dentro de un marco de respeto
Trabajo en Equipo. Trabajar con otras personas de manera colaborativa, ya sea con los integrantes del equipo al que pertenece como aquellas relacionadas con las funciones de su trabajo.
Manejo de crisis y contingencias. Capacidad para enfrentar resolver situaciones de crisis, siendo capaz de trabajar bajo presión, desarrollando cursos de acción efectivos y atingentes al marco normativo institucional. Se refiere al manejo estratégico de la información, análisis de la situación y desarrollo de planes para saber qué hacer, cómo reaccionar, a quién informar y cómo resolver el problema eventual.
Liderazgo. Dirigir, coordinar y supervisar el cumplimiento de los objetivos de los/las personas del equipo, de acuerdo a los objetivos de su unidad de trabajo y la institución. Implica la disposición y habilidad para motivar y gestionar las competencias, capacidades de cada integrante de su equipo, alineando y facilitando el logro de los objetivos. Involucrarse en la responsabilidad del logro, como del fracaso en la consecución de metas del equipo.**Pl

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