Jefe(a) Unidad de Licencias Médicas

hace 2 semanas


Talca, Maule, Chile CORFO A tiempo completo
Institución

  • Ministerio de Salud / Servicio de Salud Maule / Hospital Regional de Talca
  • Convocatoria
  • Jefe(a) Unidad de Licencias Médicas
  • No de Vacantes
- - Área de Trabajo

  • Salud
  • Región
  • Región
del Maule

  • Ciudad
  • Talca
  • Tipo de Vacante
  • Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

  • Copia Cédula de Identidad
  • Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
  • Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
  • Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
  • Certificado Situación militar al día (*)
  • CV Formato Libre (Propio)
  • Simbología:_
Tengo el documento requerido
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Postular a la Convocatoria
Condiciones

  • Departamento de Gestión de Personal
Grado 12° Profesional
Diurno
Período inicial de 4 meses sujeto a evaluación, para definir prórroga de contrato

  • Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación
Objetivo del cargo

  • Administrar el proceso de gestión de lm, para contar con información oportuna y eficaz que permita realizar las gestiones de regularización en caso de rechazo y/o reducción, cobros de reintegro conforme a la ley, gestión de ausentismo y de recursos humanos dentro de la institución.
  • Funciones del Cargo

Entre las funciones a desempeñar se encuentran:

  • Notificar a los funcionarios sobre el estado de las licencias médicas (reducidas o rechazadas) por las entidades de Salud (ISAPRE/COMPIN/ISL), acorde a la normativa legal y procedimientos internos vigentes, para mantener un registro actualizado sobre el estado de éstas
  • Monitorear el proceso de apelación de licencias médicas rechazadas o reducidas, acorde a la normativa y procedimientos internos vigentes, para mantener un registro actualizado del estado de éstas
  • Informar al funcionario y a los departamentos involucrados en el proceso, redictamen emitido por las entidades de Salud, acorde a la normativa y procedimientos vigentes, para dar por finalizado el proceso de apelación realizado por cada funcionario
  • Monitorear el proceso de recepción y despacho de licencias médicas, según normativa y procedimientos vigentes, para llevar un registro actualizado de éstas
  • Gestionar Proceso de Ausentismo Detallado, a fin de poder llevar estadísticas de ausentismo dentro del Hospital Regional de Talca
  • Controlar el registro de licencias médicas en SIAPER mediante carga masiva por parte del analista encargado.
Perfil de la Función

  • Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
  • Formación Educacional
  • Título Profesional de una carrera de a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.
Especialización y/o Capacitación

  • Deseable:
  • Diplomado en gestión de Salud, RRHH o Calidad.
  • Acreditar a lo menos 80 horas en el área de Gestión de Personas, licencias Médicas o en el área a fin al cargo
Experiência sector público / sector privado

  • Acreditar a lo menos 2 años de experiência como profesional en el área de gestión de Personas, Licencias médicas o trabajando en dicha temática en el sector público o privado. Se debe explicitar claramente la experiência, de lo contrario, el postulante no será considerado para seguir avanzando en el proceso
Competencias

Planificación y organización:

Es la capacidad de anticiparse y determinar eficazmente las metas y prioridades, estipulando las acciones, los plazos y los recursos requeridos para alcanzarlas, realizando un seguimiento de los avances de las etapas contenidas en la planificación.


Dirección equipos de trabajo:

Es la capacidad de conseguir que todos los miembros de un equipo sean capaces de colaborar y cooperar activamente con otras personas en la consecución de una meta común, alcanzando los objetivos y resultados esperados por la institución.


Comunicación Interpersonal:

Es la capacidad para emitir y recibir mensajes, empática y asertivamente, en una interrelación dinámica con otros, en un proceso donde la retroalimentación sea constante para que conduzca al entendimiento entre las partes.


Evaluación de actividades:

Es la capacidad para determinar el grado de eficacia y eficiencia, con que han sido empleados los recursos (humanos, técnicos y económicos) destinados a alcanzar los objetivos definidos por la institución, posibilitando determinar las desviaciones y la adopción de medidas correctivas que garanticen el cumplimiento adecuado de los objetivos estratégicos.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingr

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