Analista de Capacitación Senior, Profesional Grado

hace 2 semanas


Santiago, Metropolitana, Chile CORFO A tiempo completo
Institución

  • Ministerio de Relaciones Exteriores / Secretaría y Administración General del Ministerio de Relaciones Exteriores y Servicio Exterior /
  • Convocatoria
  • Analista de Capacitación Senior, Profesional Grado 10° de la E.U.S.
  • No de Vacantes
- - Área de Trabajo

  • Area para cumplir misión institucional
  • Región
  • Región
Metropolitana de Santiago

  • Ciudad
  • Santiago
  • Tipo de Vacante
  • Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

  • Copia Cédula de Identidad
  • Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
  • Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
  • Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
  • Certificado Situación militar al día (*)
  • CV Formato Libre (Propio)
  • Simbología:_
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

  • Renta Bruta
Condiciones

  • La renta bruta mensualizada aproximada que se ofrece en el presente proceso corresponde a un Profesional, Contrata, asimilado a grado 10° de la E.U.S.
La renta bruta mensualizada corresponde a $
La renta bruta mensualizada mes sin bono corresponde a $
La renta bruta mensualizada mes con bono corresponde a $

Se hace presente que conforme a la normativa las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Objetivo del cargo

  • Diseñar, gestionar y asesorar los procesos de detección, diseño, ejecución, seguimiento y evaluación de la capacitación en el marco del ciclo de vida laboral y la gestión de personas a nível institucional, en el marco de los objetivos estratégicos de la Política Exterior.
  • Funciones del Cargo

Actores o entidades con que se relaciona

  • Secretario General de Política Exterior; Dirección General Administrativa; Academia Diplomática de Chile; Dirección General de Asuntos Consulares, Inmigración y de Chilenos en el Exterior; Funcionarios/as del Ministerio; Proveedores; Misiones en el Exterior; División de Compras y Contrataciones; Comité Bipartito de Capacitación; Universidades; otras entidades públicas y privadas; proveedores.
-
Productos del Perfil

  • Propuesta de Plan de Capacitación.
  • Informe de necesidades de Capacitación y ejecución de los programas.
  • Propuesta diseño instruccional de módulos de Capacitación.
  • Propuesta de diseño curso elearning.
  • Propuesta de difusión de actividades.
  • Minutas.
  • Presentaciones de proyectos.
  • Infografías.

Responsabilidades asociadas al Perfil

  • Realizar y coordinar del proceso de Detección de Necesidades de Capacitación.
  • Realizar coordinación con actores ministeriales, otros servicios públicos y Organismos Internacionales en las actividades de Capacitación.
  • Generar propuestas de evaluación de proveedores.
  • Proyectar, ejecutar y controlar el Presupuesto asignado por glosa.
  • Generar difusión de las actividades realizadas.
  • Monitorear el funcionamiento de la plataforma elearning.
Perfil de la Función

  • Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional

  • Profesional afín con el área de Gestión o Ciencias Sociales.
Especialización y/o Capacitación

  • Temáticas vinculadas a Gestión de Personas y/o Desarrollo Organizacional.
  • Temáticas vinculadas a las Relaciones Internacionales y/o Política Exterior.
Experiência sector público / sector privado

  • Al menos 5 años de experiência laboral en áreas de personas o gestión de proyectos y al menos dos años en el área de capacitación.
Competencias

Competencias Funcionales Técnicas

Diseñar y Gestionar Plan de Capacitación

  • Elaborar Plan Anual de Capacitación
  • Revisa metodología y alcance de la aplicación de la Detección de Necesidades de Capacitación (DNC)
  • Gestiona la realización del proceso DNC
  • Analiza resultados de la medición
  • Diseña estrategias y programa de capacitación
  • Planifica ejecución del Plan de Capacitación
  • Define programación de las actividades de capacitación
  • Coordina ejecución del Plan de Capacitación
  • Gestiona la selección de funcionarios (si corresponde)
  • Gestiona la compra de las actividades de capacitación
  • Realizar seguimiento y evaluación del Plan de Capacitación
  • Realiza y coordina proceso de medición de satisfacción de funcionarios con la gestión del área y de las actividades de capacitación
  • Realiza y coordina proceso de medición de transferencia en el puesto de trabajo.
  • Elabora informe anual de gestión
  • Propone mejoras e identifica acciones de impacto positivo
    Gestionar adquisiciones de bienes o servicios
  • Define requerimiento de compra
  • Ejecuta mecanismo de compra
  • Realiza evaluación técnica de ofertas
  • Coord


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