Analista de Gestión Territorial

hace 2 semanas

Santiago, Metropolitana, Chile CORFO A tiempo completo
Institución

  • Autónomo / Servicio Electoral /
  • Convocatoria
  • Analista de Gestión Territorial
  • No de Vacantes
- - Área de Trabajo

  • Administración
  • Región
  • Región
Metropolitana de Santiago

  • Ciudad
  • Santiago
  • Tipo de Vacante
  • Honorarios

¿Qué documentos necesito para postular?

  • Copia Cédula de Identidad
  • Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
  • CV Formato Libre (Propio)
  • Simbología:_
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  • Renta Bruta
Condiciones

  • El/la seleccionado/a será contratado/a bajo la calidad jurídica de honorarios, para la División de Registro y Padrones Electorales, personal transitorio necesario para los procesos electorales. Se estima una renta bruta mensual de
-
$
Se solicita disponibilidad inmediata, en Jornada completa, y modalidad presencial para apoyar labores de la División mencionada

La persona seleccionada para el cargo no deberá tener militancia en ningún partido político durante el ejercicio del mismo. Lo anterior, de acuerdo a las normas generales aplicables a los funcionarios(a) del Servicio Electoral.

Objetivo del cargo

  • Reunir, analizar e interpretar datos geográficos masivos del territorio nacional que se le asigne, con el objeto de apoyar la implementación de los procesos que permitan acercar a los electores a los locales de votación.

Funciones:

  • Georreferenciar direcciones de manera masiva y manual.
  • Generación de áreas adyacentes a recintos.
  • Realizar análisis espaciales para identificar patrones, tendencias y características relevantes en los datos geográficos que permitan procurar el acercamiento de los electores a los locales de votación.
  • Análisis y validación de datos provenientes desde diversos orígenes.
  • Generación de información para la asignación de electores a recintos en base a procesos de georreferenciación.
  • Detección de errores e inconsistencias de datos en la información geográfica.
  • Proponer mejoras a los procesos masivos asociados a la georreferenciación de electores.
  • Participar en la implementación y mantenimiento de bases de datos geográficas, asegurando la integridad y actualización de la información.
  • Apoyar en la preparación de material de capacitación referido a la asignación de electores a recintos.
  • Realizar control de calidad al trabajo de georreferenciación manual o automática y asignación de electores a recintos y generar reportes con los resultados encontrados.
Perfil de la Función

  • Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
  • Formación Educacional
  • Título profesional de Cartografía, Geomático, Planificador urbano o Geografía, de a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una Universidad del Estado o reconocidos por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.
Especialización y/o Capacitación

  • Manejo avanzado de ArcGis pro y Enterprise.
Experiência sector público / sector privado

  • Experiência de 2 años en proyectos de aplicación de sistemas de información geográfico para el sector público o privado.
Requisitos Generales


No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley No Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

- a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nível de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

  • La evaluación se llevará a cabo en etapas sucesivas:

Análisis curricular:
Evaluación de antecedentes formales como: Nível educacional, post títulos, cursos de capacitación y otros.

Experiência Profesional:
Evaluación de la experiência requerida, otorgándose mayor puntaje a mayor cantidad de años en el área solicitada.

Aptitudes específicas:
Entrevista personal, para determinar competencias y habilidades propias del perfil solicitado.
En

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