Jefatura Unidad de Administración, con Residencia

hace 2 semanas

Iquique, Tarapacá, Chile CORFO A tiempo completo
Institución

  • Ministerio de Obras Públicas / Dirección de Arquitectura /
  • Convocatoria
  • Jefatura Unidad de Administración, con residencia en la Región de Tarapacá
  • No de Vacantes
- - Área de Trabajo

  • Arquitectura /Construcción /Urbanismo
  • Región
  • Región
de Tarapacá

  • Ciudad
  • Iquique
  • Tipo de Vacante
  • Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

  • Copia Cédula de Identidad
  • Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
  • Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
  • Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
  • Certificado Situación militar al día (*)
  • CV Formato Libre (Propio)
  • Simbología:_
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Postular a la Convocatoria

  • Renta Bruta
Condiciones

  • Déjese establecido que la renta bruta promedio estimada corresponde al grado 12° E.U.S., que asciende al equivalente de $ renta aproximada mes sin bonos de desempeño institucional $ ; renta aproximada mes con bonos de desempeño institucional $ se debe considerar bono por cumplimiento de Metas Institucionales que se paga trimestralmente en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre. Se consideran meses de desempeño completos y no se incluye la asignación de metas colectivas. Incluye bono de modernización mensualizado y asignación de zona extrema cuando corresponda. Estas asignaciones corresponden a remuneraciones variables que se perciben acumuladas trimestralmente. Su monto se define anualmente según cumplimiento de metas institucionales y colectivas. El incremento colectivo se percibe en la medida que el funcionario/a hubiese participado, de acuerdo con lo definido reglamentariamente, en el cumplimiento de las metas asignadas a su respectivo centro de responsabilidad. A partir del segundo año de desempeño se incorporará en la remuneración un bono por cumplimiento de metas colectivas

La persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que dura como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan, expiran en sus funciones en esa fecha por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

La jornada laboral es de 44 horas semanales, distribuidas de lunes a jueves de 8:00 AM a 17:00 PM y viernes de 8:00 AM a 16:00 PM (Horario flexible).

Objetivo del cargo

  • Apoyar la gestión de recursos humanos. Administrar tanto el presupuesto asignado a la Dirección Regional como los gastos administrativos de cada convenio mandato.
Gestionar y administrar los recursos materiales.

Colaborar con sus superiores jerárquicos en el logro de los objetivos institucionales, siendo un gestor que planifique, organice, dirija, ejecute y evalúe, propiciando una debida coordinación y velando por el eficiente cuidado de los recursos públicos que se pongan a disposición.

(Art. 2- Res. 2 DNSC).

Funciones del cargo:

Detectar las necesidades de los funcionarios:

  • Levantar permanentemente información de necesidades de distintos ámbitos relativos a los funcionarios.
  • Hacer plan regional de mejora continua incorporando alternativas de solución.
  • Gestionar la ejecución del plan.

Colabora en la gestión del clima laboral:

  • Detectar debilidades y fortalezas de los equipos que impactan en el clima laboral.
  • Prepara plan anual regional de mejora del clima laboral, entregando informes periódicos.
  • Lidera la realización de eventos y actividades relevantes propias de la región y otros de acuerdo a lineamientos impartidos por el nível central.
  • Apoya activamente las actividades establecidas en los planes de intervención del clima laboral ministerial.
Velar por la correcta aplicación del sistema de Gestión de Desempeño:

  • Conoce la metodología del Sistema de Gestión del Desempeño, basado en competencias.
  • Asesora a los funcionarios, para la correcta aplicación de los instrumentos que componen el Sistema de Gestión del Desempeño.
  • Vela por la realización oportuna y adecuada de las etapas del Sistema.
Apoyar a la detección de fortalezas y debilidades de los funcionarios:

  • Recopila antecedentes entregados por los jefes evaluadores, que den cuenta de las brechas de competencias de los funcionarios.
  • Propone medidas para disminuir brechas detectadas (capacitación u otra).
Coordina las actividades relacionadas a la elaboración y ejecución del Plan Anual de Capacitación:

  • Detecta las necesidades de capacitación y prepara propuesta para ser enviada al nível central.
  • Coordina la ejecución de las actividades de capacitación incluyendo aquellas relativas al Plan de Inducción.
  • Informa oportunamente al nível central de todas las actividades de capacitación que participaron los funcionarios de la Dirección Regional.
  • Asesorar a los funcionarios en las materias relativas a l

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    Iquique, Tarapacá, Chile CORFO A tiempo completo

    Institución Ministerio de Salud / Servicio de Salud Iquique / Hospital Regional Dr. Ernesto Torres Galdames. Iquique Convocatoria Jefe Unidad Docencia e InvestigaciónCoordinador RAD (Relación Asistencial Docente) No de Vacantes- - Área de Trabajo Salud Región Región de Tarapacá Ciudad Iquique Tipo de Vacante Contrata¿Qué documentos necesito para...

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  • Técnico en Enfermería Unidad de

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