Analista de Control Interno, Dpto. Gestión y

hace 2 semanas

Santiago, Metropolitana, Chile Junta Nacional de Jardines Infantiles A tiempo completo
Junta Nacional de Jardines Infantiles

  • 1 Vacantes17 horas, 6 minutosCompletaSantiago, Región Metropolitana, Chile


La Junta Nacional de Jardines Infantiles requiere contratar a un Analista de Control Interno, profesional grado 10 EUS, para la Unidad de Seguimiento, Gestión y Mejora Continua del Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas de la Dirección Nacional, ubicada en la comuna de Santiago, Región Metropolitana.


La misión del cargo es desarrollar e implementar herramientas de seguimiento y control interno, a través del análisis y cálculo de la dotación, realizando seguimiento permanente del gasto presupuestario, verificando el cumplimiento de los indicadores bajo la normativa vigente y proponiendo estrategias de optimización, a fin de mejorar la calidad de la gestión interna en la Junta Nacional de Jardines Infantiles.


Vacantes: 1

II. Requisitos

_ Requisito Gnerales_
Los(as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo No12 de la Ley No18.

834 sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración Pública será necesario:

  • Ser ciudadano(a) o extranjero(a) poseedor(a) de un permiso de residencia con autorización para realizar actividades remuneradas dentro del país.
  • Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
  • Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
  • Haber aprobado la educación media y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; Para títulos obtenidos en el extranjero deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.
  • No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
  • No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.

_Requisitos Específicos_

  • Título profesional de una carrera de Administración Pública, Ingeniería Comercial, Ingeniería en Administración en Recursos Humanos, Auditoría, de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

III

Experiência:

  • Acreditar una experiência profesional no inferior a 1 año.

(EXCLUYENTE):

  • Experiência de al menos 2 años en Departamentos y/o áreas de Gestión de Personas.
  • Experiência de al menos 1 año en el área de remuneración en el Sector Publico.

IV. Competencias del cargo

  • Trabajo colaborativo
  • Orientación al servicio
  • Orientación al orden, calidad y excelencia en el trabajo
  • Orientación al logro y los resultados
  • Capacidad analítica

V. Conocimientos esperados

  • Manejo de Office
-
Excel en nível medio - avanzado:

  • Manejo de bases de datos
-
Manejo de herramientas computacionales para análisis de datos
:

  • Estatuto Administrativo
  • Nível medio
-
Conocimientos en Remuneraciones del Sector Público:

  • Conocimientos en Ley de Presupuesto del Sector Público
  • Conocimientos Ley de Transparencia de la Función Pública y de Acceso a la Información de la Administración del Estado
-
Manejo en integración de sistemas

VI. Principales funciones

  • Analizar y calcular la dotación de la Institución de manera parmente, calculando el costo de continuidad de cargos e iniciativas, dándole seguimiento y control al gasto presupuestario bajo la normativa vigente.
  • Generar informes trimestrales de dotación para entidades externas.
  • Controlar los indicadores de gestión de la institución.
  • Generar mejoras de los indicadores de gestión institucional.
  • Generar Informes mensuales de dotación de acuerdo con lo establecido por Gobierno Transparente.
  • Generar informes mensuales de dotación de acuerdo con los programas, sexo, tipo de establecimiento y tipo de contratación.
  • Generar Informes mensuales de dotación regional.

VII.

Documentos que debe adjuntar en su perfil para**:

  • Currículum actualizado.
  • Certificado de título profesional.
  • Certificado(s) que acredite(n) experiência profesional no inferior a un año.
-
Para acreditar la experiência profesional exigida, es necesario un certificado laboral del empleador (jefatura o representante de la institución/empresa) que indique:

  • Identificación personal.
  • Nombre del cargo e idelamente funciones específicas del cargo.
  • Periodo de inicio a fin (señalando periodos diferidos si las funciones se han modificado).
  • Estar validado a través de nombre, firma y timbre de la entidad y/o quien lo emite.
El certificado de antigüedad no será válido para el cumplimiento de este requisito. Además, serán inválidos los certificados de cotizaciones, contratos, nombramientos, finiquitos, u otros que NO cumplan con todos

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