Reemplazo Pre y Post Natal de Psicólogo(a) Laboral

hace 2 semanas

Providencia, Metropolitana, Chile CORFO A tiempo completo
Institución

  • Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Oriente / Dirección del Servicio de Salud Metropolitano Oriente
  • Convocatoria
  • Reemplazo pre y post natal de Psicólogo(a) Laboral Encargado(a) de Reclutamiento, Selección y Calidad de Vida Laboral
  • No de Vacantes
- - Área de Trabajo

  • Salud
  • Región
  • Región
Metropolitana de Santiago

  • Ciudad
  • Providencia
  • Tipo de Vacante
  • Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

  • Copia Cédula de Identidad
  • Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
  • Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
  • Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
  • CV Formato Libre (Propio)
  • Simbología:_
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Postular a la Convocatoria

  • Renta Bruta
Condiciones

  • La Renta Bruta informada corresponde al estamento Profesional asociado a Grado 15 de la Escala Única de Sueldos y en caso de quedar seleccionado(a) el contrato inicial será por tres meses sujeto a evaluación del desempeño y durante el periodo de reemplazo correspondiente a la licencia de la persona que está supliendo.
  • Objetivo del cargo
  • Gestionar los procesos de reclutamiento, selección y calidad de vida laboral en la Dirección de Servicio de Salud Metropolitano Oriente (DSSMO), de acuerdo a las disposiciones de la Normas de Aplicación General del Servicio Civil, Programas Ministeriales y del Portal de Empleos Públicos, así como los procesos y procedimientos internos de la Dirección de Servicio de Salud Metropolitano Oriente.
  • Funciones del Cargo

1. Gestionar el proceso de Reclutamiento y Selección de la DSSMO, de acuerdo a las disposiciones de las Normas de Aplicación General del Servicio Civil y del Portal de Empleos Públicos, así como los procesos y procedimientos internos de la Dirección de Servicio de Salud Metropolitano Oriente

Tareas

  • Realizar reunión con jefaturas requirentes para analizar perfil a reclutar y ver necesidad de actualizarlo cuando es necesario, velando por calendarización y plazos.
  • Realizar llamado en Portal de Empleos Públicos.
  • Realizar análisis curricular.
  • Gestionar etapa de conocimientos técnicos.
  • Ejecutar proceso de selección psicolaboral (Excluyente).
  • Conformar Comisión de Selección.
  • Gestionar proceso de evaluación técnica a cargo de la Comisión.
  • Monitorear el ingreso y contratación de nuevos funcionarios en coordinación con la Unidad de Administración de Personas de acuerdo a la normativa legal vigente.
  • Otras acciones encomendadas por su jefatura propia de los procesos o procedimientos internos de la DSSMO.

2. Gestionar actividades relacionadas a Calidad de Vida Laboral y Desarrollo de la Dirección del SSMO, de acuerdo a las disposiciones de las Normas de Aplicación General del Servicio Civil, Programas Ministeriales y procedimientos internos de la institución.

Tareas

  • Realizar planes de trabajo enfocados a cumplir Compromisos de Gestión, Normas del Servicio Civil y Programas Ministeriales.
  • Planificar, implementar y evaluar planes de trabajo de la Prevención y Sanción del Acoso Laboral y/o Sexual.
  • Planificar, implementar y evaluar planes de acción en relación a la promoción del Buen Traro Laboral (Excluyente).
  • Planificar, implementar y evaluar planes de trabajo en relación al Programa de mejoramiento de Entorno Laboral (PMEL).
  • Planificar, implementar y evaluar proyectos asociados al Programa de Incentivo al Retiro para los(as) funcionarios(as) de la Dirección SSMO, en coordinación con Encargado de Desarrollo Organizacional y Jefe de Unidad de Administración de Personas DSSMO.
  • Participar en la implementación de actividades permanentes de calidad de vida laboral y de celebración de hitos para los(as) funcionarios(as) de la DSSMO.
  • Otras acciones encomendadas por su jefatura relacionada a la implementación de las Buenas Prácticas Laborales de la DSSMO.

3. Gestionar la implementación del Protocolo y Programa de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo. Así como, el desarrollo y monitoreo de acciones de promoción de la salud laboral y común de los funcionarios de la DSSMO.

Tareas

  • Coordinar y/o participar en comités de Ausentismo Laboral, Programa de Mejoramiento de Entorno Laboral, Riesgos Psicosociales, entre otros, según requerimiento institucional (Excluyente).
  • Planificar, implementar y evaluar Protocolo y Programa de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo.
  • Planificar, implementar y evaluar planes de trabajo en materias de salud ocupacional, ausentismo, accidentabilidad y prevención de riesgos.
  • Planificar, implementar y evaluar planes de trabajo para la prevención del consumo de alcohol y drogas de los funcionarios (as) de la Dirección SSMO.
  • Planificar, implementar y evaluar planes de trabajo para eliminar la discriminación arbitraria y

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