Empleos actuales relacionados con Inspectora(or) de Vigilancia Vial - Maule - Aldesa

Somos un referente global en construcción y desarrollo de infraestructuras con una posición consolidada en energías renovables, concesiones, soluciones tecnológicas y actividades inmobiliarias. Con proyectos en 15 países de tres continentes, nuestra actividad se concentra en España, México, Sudamérica y Polonia como principales mercados estratégicos.

Requisitos:

• Técnico con conocimientos en prevención de riesgos, seguridad vial, atención de emergencias o afín.
• Experiencia: 1 año en atenciones de emergencias viales o centros de control.
• Licencia de conducir Clase B.
• Residir en la séptima región.

Responsabilidades:

• Apoyar al Jefe de Vigilancia Vial en la administración del subcontrato de Servicios viales.
• Vigilar las condiciones de la autopista e informar anomalías, accidentes o incidentes.
• Vigilar en conjunto con el subcontrato de patrullaje que las vías se encuentren despejadas y seguras para los usuarios.
• Reportar cualquier incidente en la ruta al Jefe de Vigilancia Vial y/o a la central de emergencia.
• Revisar periódicamente el estado de cumplimiento de los vehículos de emergencia respecto a lo exigido en las BALI y legales.
• Asistir a los accidentes que ocurran en la ruta, liderando las acciones en terreno.
• Apoyar administrativamente al Jefe de Vigilancia Vial.
• Apoyar en la generación de los reportes de estadísticas mensuales.

¿Qué haremos por ti?

• Un salario acorde con tu experiencia y capacidad.
• Ingreso a planilla con todos los beneficios de ley.
• Facilitarte opciones formativas adaptadas a tu posición, así como aprendizaje constante.

GRUPO ALDESA es una empresa comprometida con la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo. En cumplimiento de este compromiso como uno de sus valores fundamentales, la empresa cuenta con un Plan de Igualdad según los criterios recogidos en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y en el Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Los procesos de reclutamiento y selección de personal, incluida la gestión en la recepción de candidaturas espontáneas, cumplen estrictamente estos principios de igualdad que abarcan cualquier otra circunstancia como raza, origen incluido el racial o étnico, estado civil, religión, convicciones, orientación sexual, etc.

Del mismo modo, en GRUPO ALDESA valoramos profundamente el talento y la trayectoria de nuestros profesionales senior, comprometiéndonos a proporcionar un entorno donde las habilidades y los conocimientos no solo sean reconocidos, sino también amplificados.

Forjamos la Excelencia con Diversidad, Grupo Aldesa construye un futuro inclusivo, donde cada experiencia es única y fundamental.