Analista de Reclutamiento y Selección de Personas

hace 2 semanas

Antofagasta, Antofagasta, Chile CORFO A tiempo completo
Institución

  • Ministerio de Salud / Servicio de Salud Antofagasta / Hospital Regional Dr. Leonardo Guzmán de Antofagasta
  • Convocatoria
  • ANALISTA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAS
  • No de Vacantes
- - Área de Trabajo

  • Salud
  • Región
  • Región
de Antofagasta

  • Ciudad
  • Antofagasta
  • Tipo de Vacante
  • Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

  • Copia Cédula de Identidad
  • Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
  • Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
  • Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
  • CV Formato Libre (Propio)
  • Simbología:_
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Postular a la Convocatoria

  • Renta Bruta
Condiciones

_Dejase establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que tendrá una duración de 4 meses a prueba, prorrogable de acuerdo a evaluación de desempeño y cumplimiento de objetivos y que durará como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación, como asimismo, hasta que sean necesarios sus servicios._
Objetivo del cargo

  • Gestionar las necesidades de provisión y movilidad interna de personas en la institución, a través de la ejecución efectiva de procesos de reclutamiento, evaluación y selección de personal a nível tanto interno como externo.
  • Funciones del Cargo
  • Realizar el proceso de levantamiento de necesidades para la selección de personal para la institución.
  • Gestionar el ciclo completo de evaluación y selección de personas a través de llamados públicos.
  • Gestionar el cierre efectivo de los procesos de selección de personas.
  • Realizar procesos de selección para el reemplazo de personal.
  • Funciones administrativas asociadas al cargo.
  • Otras funciones asociadas al cumplimiento de la función pública y el cargo.
Perfil de la Función

  • Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
  • Formación Educacional
  • Título profesional de Psicólogo (a) de, a los menos,
    diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente, o;
  • Título profesional de Psicólogo (a) de, a lo menos,
    ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.
Especialización y/o Capacitación

Deseable:

  • Diplomado en Selección de Personas, o afin.

Cursos de Capacitación

Indispensable:

  • Curso de Selección por Competencias.

Deseable:

  • Curso de Estatuto Administrativo.
  • Curso de Probidad y Transparencia.
  • Curso de Aplicación de Pruebas Psicométricas
  • Curso en Test de Lüscher.
  • Curso de Test de Zulliger.
Experiência sector público / sector privado

Indispensable:

  • Acreditar
    01 año de experiência profesional en carreras de,
    a los menos diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente, en el sector público o privado.
  • Acreditar
    02 años de experiência profesional en carreras de,
    a los menos ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente, en el sector público o privado

Deseable:

  • Acreditar
    01 año** de experiência profesional como coordinador (a) o evaluador (a) en procesos de selección de personas, en el sector público o privado.
Competencias


Revisar información en Perfil Analalista de Reclutamiento y Selección, Departamento de Reclutamiento y Selección de Personas, Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley No sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o

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