Secretaria(o) Recepcionista

DATOS DE CONTACTO:

Empresa:

Importante Empresa Proveedora de Servicios

Actividad económica:

Venta al por mayor de equipo de transporte (excepto vehículos automotores, motocicletas y bicicletas)

DESCRIPCIÓN:

Empresa, dedicada al rubro de la venta de productos y servicios a la Gran Minería, requiere contratar secretaria recepcionista, para su oficina ubicada en Enea

Algunas funciones son:
Recepción física de clientes, visitas y proveedores.

Recepción y distribución de cartas, valijas, paquetes, encomiendas y todo tipo de documentos en 1 y 2 piso Recepción e ingreso de facturas en SAP Archivo de correspondencia recibida.

Atención de la planta telefónica de la compañía, derivando las llamadas a las personas que corresponda. Compra de artículos de oficina y cafetería Guía y derivación de visitas externas y atención de público en general Recepción y realización de llamadas telefónicas para citación de personas Compra de pasajes nacionales e internacionales en líneas áreas Reserva telefónica, vía mail y en portales de reservas de hoteles, taxis, arriendo de autos, bus y traslados en general Distribución de artículos de oficina Enrolar control de asistencia, ticket de almuerzo

• Metropolitana, Pudahuel
• 12/01/2023 Reservado Jornada Completa
  REQUISITOS SOLICITADOS:

Nível educacional:

Educación media completa
Experiência:

3 años
Tipo educación media:

• Educación Técnico Profesional

CARACTERÍSTICAS:

Tipo de contrato:

Nível de Cargo ofrecido:

Administrativo
Origen de la Oferta:

WEB
Oferta de tipo práctica profesional:
No

Apto para los siguientes grupos de empleo:

Personas en situación de discapacidad
Personas con pensión de invalidez

:

• Realizar tareas de pie

Se necesita que el trabajador esté bastante tiempo de pie (De 20% a 70% de la jornada laboral), aunque si se permiten posiciones alternativas

• Realizar tareas sentado

Se necesita que el trabajador pueda permanecer sentado entre un 20% y un 70% de la jornada laboral, aunque puede realizar cambios posturales con cierta frecuencia (como una secretaria)

• Desplazarse para realizar las tareas

Se necesita que el trabajador pueda desplazarse constantemente caminando con o sin ayuda técnica (bastón, prótesis), durante la jornada laboral, en terreno irregular, en trayectos largos y/o con carga, dentro y fuera del edificio en que se encuentra el puesto de trabajo (como un cartero)

• Realizar actividades en diferentes níveles (pisos)

Se necesita que el trabajador pueda esporádicamente (hasta un 20% de la jornada laboral) trasladarse de un piso a otro para el desarrollo de ciertas tareas.

Lo puede realizar con ayuda de pasamanos y/o bastones si la persona lo necesita, en tramos cortos sin implicar rapidez (como un profesor que va a impartir su clase en salas ubicadas en distintos pisos)

• Alcanzar y coger objetos en diferentes alturas

Se necesita que el trabajador logre alcanzar y coger objetos por sobre el nível de su hombro, sentado o de pie (como una secretaria sentada que coge un libro del estante)

• Uso herramientas/ objetos pequeños

Se necesita que el trabajador logre realizar actividades con herramientas/objetos pequeños, que no requieren de precisión (como levantar el teléfono, accionar un interruptor)

• Tareas que demandan visión del trabajador para la ejecución

Se permiten trabajadores con visión parcial, pero que puedan usar implementos tecnológicos (como un operador de call center que cuenta con lector de pantalla)

• Capacidad auditiva

Se necesita trabajador con al menos, capacidad moderada de percepción y de discriminación de sonidos

• Comunicarse en el trabajo

Se necesita trabajador que se comunique en forma verbal, de manera fluida (como un operador telefónico)

• Leer y escribir para el desarrollo de tareas

Se necesita Lecto-escritura de alto nível, comprende instrucciones o formularios y entrega información por medio escrito, incluyendo leer y escribir desde el computador para informarse y elaborar documentos, correos electrónicos u otros afines

• Flexibilidad

Se necesitan trabajadores que eventualmente estén dispuestos a ejecutar nuevas o diferentes tareas

• Trabajo colaborativo

Se requiere un nível mínimo de práctica colaborativa, donde el trabajador esté dispuesto a relacionarse con otros integrantes del equipo para conseguir resultados comunes

• Manejo de tensiones y conflictos

Se resquieren trabajadore preparados para manejar situaciones complejas o resolver problemas en el trabajo

• Resolución de problemas

Se requieren trabajadores preparados para valorar situaciones imprevistas ya conocidas y sugerir acciones que respondan asertivamente a las exigencias del cargo que desempeñe

• Desarrollo de tareas estresantes

Se requieren trabajadores que puedan manejar esporádicamente situaciones estresantes asociadas al desempeño de sus funciones

Canc

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