Coordinador(a) de Gestión

hace 3 semanas

Santiago, Metropolitana, Chile CORFO A tiempo completo
Institución

  • Autónomo / Servicio Electoral /
  • Convocatoria
  • Coordinador(a) de Gestión
  • No de Vacantes
- - Área de Trabajo

  • Area Soporte/apoyo a la Gestión
  • Región
  • Región
Metropolitana de Santiago

  • Ciudad
  • Santiago
  • Tipo de Vacante
  • Honorarios

¿Qué documentos necesito para postular?

  • Copia Cédula de Identidad
  • Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
  • Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
  • CV Formato Libre (Propio)
  • Simbología:_
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Postular a la Convocatoria

  • Renta Bruta
Condiciones

  • Profesional a honorarios para la División Desarrollo de Personas del Servicio Electoral. Se estima una renta bruta mensual de $
  • Se solicita disponibilidad inmediata, en jornada completa de 08:30 a 18:00 horas, para apoyar labores de la División mencionada. La modalidad de trabajo se orientará a trabajo presencial y a distancia según necesidad.
  • Se estima un período de duración hasta el 31 de diciembre de 2023, siendo renovado siempre y cuando el desempeño de las funciones haya sido cumplidas de forma satisfactoria de acuerdo con la evaluación pertinente.
  • La persona seleccionada para el cargo no deberá tener militancia en ningún partido político durante el ejercicio del mismo, lo anterior de acuerdo a las normas generales aplicables a los funcionarios(a) del Servicio Electoral.
Objetivo del cargo

  • Apoyar a la Jefatura de la División Desarrollo de Personas en el seguimiento y coordinación de los procesos internos de la División, generando una propuesta de mejora de los mismos.

Funciones específicas del cargo:

  • Diseñar y mantener mecanismos de monitoreo y seguimiento permanente de los temas estratégicos y operativos de la División, coordinando el funcionamiento y desempeño de las distintas unidades y áreas de la misma.
  • Asegurar la calidad, eficiencia y oportunidad de los procesos, asegurando el cumplimiento en tiempo y forma de las metas divisionales e institucionales.
  • Generar instancias de coordinación con las demás áreas del Servicio, con el fin de lograr los objetivos divisionales e institucionales.
  • Desarrollar una propuesta de mejora a los procesos internos y a la organización de la División.
Perfil de la Función

  • Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
  • Formación Educacional
  • Poseer Título Profesional de una carrera de a lo menos diez semestres de duración correspondiente a Administrador Público u otra carrera afín, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por este, o aquellos validados en Chile de acuerdo la legislación vigente.
Especialización y/o Capacitación

  • Es deseable poseer diplomados, estudios o conocimientos en materias como:
  • Gestión de Personas y Equipos.
  • Gestión de Procesos.
  • Control de Gestión.
Experiência sector público / sector privado

  • Experiência laboral mínima acreditable de 1 año en el ejercicio de la profesión, idealmente en algún organismo de la Administración del Estado, siendo deseable experiência en el desempeño de cargos o funciones similares.
Competencias

Capacidad de planificación, organización y coordinación: Capacidad de determinar y priorizar con criterios de eficacia y eficiencia las tareas asignadas, estableciendo los plazos y recursos requeridos para su realización, incluyendo mecanismos de seguimiento y verificación del cumplimiento de las mismas.

Gestión y Logro:

Orientación al logro de objetivos, capacidad analítica, planificar, diseñar y observar información, logrando eficacia, eficiencia y calidad en el cumplimiento de las funciones de la Unidad.


Manejo de Crisis y Contingencias:

Capacidad de enfrentar entornos adversos identificando situaciones de presión y conflictos, comunicando de forma oportuna los riesgos y creando soluciones estratégicas.


Compromiso:

Capacidad de generar compromiso con la Institución, con los funcionarios(as) y jefatura para el logro de los desafíos de la Unidad, manejando efectivamente su trabajo y propiciando un adecuado clima laboral.


Innovación y Flexibilidad:

Capacidad para transformar las limitaciones en oportunidades incorporando procedimientos y metodologías, tomando riesgos calculados que permitan generar soluciones, promover procesos de cambio e incrementar resultados.

Requisitos Generales


No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley No Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

- a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o pariente

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