Profesional Unidad Ciclo de Vida

hace 2 semanas


Santiago, Metropolitana, Chile CORFO A tiempo completo
Institución

  • Ministerio de Hacienda / Servicio Nacional de Aduanas / Subdirección de Recursos Humanos del Servicio Nacional de Aduanas
  • Convocatoria
  • Profesional Unidad Ciclo de Vida
  • No de Vacantes
- - Área de Trabajo

  • Area para cumplir misión institucional
  • Región
  • Región
de Valparaíso

  • Ciudad
  • Valparaíso
  • Tipo de Vacante
  • Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

  • Copia Cédula de Identidad
  • Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
  • CV Formato Libre (Propio)
  • Simbología:_
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Postular a la Convocatoria

  • Renta Bruta
Condiciones
- "El Servicio Nacional de Aduanas afirma su compromiso con la plena inclusión y participación de mujeres, hombres, diversidades sexuales y de género en condiciones de igualdad y equidad, por lo que procurará orientar sus procesos en base a estos principios con objetividad y transparencia, incorporando trasversalmente la perspectiva de género, con inclusión y no discriminación en sus procesos de selección."_
La renta indicada corresponde a la renta bruta mensual del Estamento Profesional asimilado a Grado 15° ESF.

Objetivo del cargo

  • Ejecutar los procesos asociados al ciclo de vida de los funcionarios(as) del Servicio, considerando los lineamientos y objetivos estratégicos de la institución, en materias de selección de personal, desvinculación por leyes de incentivo al retiro, movilidad interna y gestión del desempeño.
  • Descripción del Cargo
  • Ejecutar los procedimientos de reclutamiento y selección del personal, asegurando incorporar mejoras a dichos procesos
  • Asesorar en la optimización y ejecución de los procesos relacionados con la vida funcionaria, especialmente en lo relativo al control de dotación y al traspaso de dotación a remuneraciones.
  • Implementar y ejecutar los procesos relativos a la gestión del desempeño del personal del Servicio
  • Ejecutar los procesos de movilidad interna y carrera funcionaria al interior del Servicio, esto es, concursos de promoción interna y destinaciones.
  • Coordinar la ejecución de las materias delegadas en las Direcciones Regionales y Administraciones de Aduanas en el ámbito de gestión de personas.
  • Ejecutar y resguardar el correcto desarrollo del procedimiento de desvinculación de los funcionarios(as) del Servicio, a través de las leyes de incentivo al retiro, brindando la asesoría necesaria a los y las funcionarias
  • Planificar y desarrollar actividades relacionadas con la mejora continua de los procesos de la Unidad Ciclo de Vida y los actores involucrados en ellos
  • Realizar las demás funciones que la Jefatura directa le solicite en el ámbito de su competencia.
Perfil de la Función

  • Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
  • Formación Educacional

Títulos deseables:

  • Prof. Psicólogo(a)
  • Prof. Administrador(a) Público
  • Prof. Ing. Comercial
  • Prof. Ing. Administración Recursos Humanos
  • Prof. Contador(a) Auditor
  • Prof. Ing. Ejec. Control de Gestión
  • Prof. Ing. Administración de Empresas
Especialización y/o Capacitación

  • Gestión de procesos
  • Evaluación y Gestión de Proyectos
  • Gestión de la Calidad
  • Estatuto Administrativo
  • Ley Orgánica del Servicio Nacional de Aduanas
  • Conocimientos Informáticos para el Desarrollo de la función
  • Gestión de Competencias
  • Sistemas Informáticos Específicos RRHH.
  • Marco legal que rige la gestión de personas en el sector público
  • Manejo de base de datos
Experiência sector público / sector privado

  • A lo menos dos años en funciones similares
Competencias

COMPETENCIA

DESCRIPCIÓN NIVEL DE DESEMPEÑO
Trabajo en equipo

Colabora con otros, compartiendo conocimientos técnicos, solicitando la opinión de los demás, tomando medidas que respetan las necesidades, emociones y contribuciones de otros.

Conocimiento del Servicio
Entiende y aplica conocimientos relacionados con su especialidad/función
adaptándolos al contexto organizacional y utilizando las herramientas
tecnológicas disponibles.
Orientación a la eficiencia y calidad del trabajo

Propone y sugiere mejoras para su desempeño individual y colectivo, armonizando la vida laboral con la personal y familia reintegrando los cambios y recursos necesarios en su ámbito de acción.

Orientación al usuario
Genera redes necesarias de coordinación con otros actores para la optimización de las respuestas entregadas.
Pensamiento analítico
Establece alternativas posibles de solución, sopesando el valor e impacto
de cada una en base a los recursos disponibles.
Proactividad

Anticipa alternativas de solución y busca oportunidades para el logro de los objetivos, generando redes necesarias de coordinación con otros actores.

Adaptación a los cambios
Acepta y participa en la formulación de los cambios en su ámbito de acción.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para in

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