Encargado/a de Oficina de Clima Laboral, comuna de Copiapó

hace 1 semana

Copiapó, Atacama, Chile Junji A tiempo completo

Description

La Junta Nacional de Jardines Infantiles requiere contratar reemplazo de Psicólogo/a como Encargado(a) De Oficina Clima Laboral, Grado 12° , para la subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas de JUNJI Atacama, comuna de Copiapó, Región de Atacama.

La misión del cargo es asesorar, orientar y monitorear técnicamente a las unidades educativas y el equipo de Clima y Seguridad Laboral regional, a través del fortalecimiento de los factores protectores psicosociales, la promoción de clima laborales nutritivos y la formación continua en materia de buenos tratos en el trabajo, para promover en la gestión institucional, tanto de oficinas administrativas como en las Unidades Educativas, la generación de ambientes bien tratantes

Vacantes: 1

II.- Requisitos Generales / Específicos

Requisitos Generales

Los(as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo N° 12 de la Ley No sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración Pública será necesario:

Ser ciudadano(a) o extranjero(a) poseedor(a) de un permiso de residencia con autorización para realizar actividades remuneradas dentro del país. Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente. Tener salud compatible con el desempeño del cargo. Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; Para títulos obtenidos en el extranjero deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile. No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Título profesional de Psicólogo/a otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.

III.- Experiencia :

Experiencia laboral mínima de 3 años en instituciones públicas en el área de gestión y desarrollo de las personas, con funciones relacionadas al desarollo e intervencion psicosocial.

IV.- Competencias del Cargo

Trabajo Colaborativo Orientación al Servicio Liderazgo de Equipos Comunicación Efectiva Impacto e Influencia

V.- Principales Funciones

Planificar y organizar estrategias, actividades a nivel Regional que contribuyan a generar ambientes laborales bien tratantes en la JUNJI. Planificar, ejecutar y realizar seguimiento a la implementación de los procesos y políticas, tanto institucionales, como legales. Establecer un plan anual de trabajo, para la oficina de clima laboral. Proponer, desarrollar y ejecutar estrategias para la promoción de ambientes bientratantes, en unidades educativas y equipos de oficina de la dirección regional. Generar reportes mensuales, trimestrales y anuales, de las acciones realizadas por los profesionales de la oficina de clima labora. Propiciar y potenciar un trabajo colaborativo con diferentes Subdirecciones de la DRM de JUNJI, para favorecer e implantar una cultura de ambientes bientratantes a nivel regional, tanto en las unidades educativas, como en la oficina regional. Coordinar, supervisar y asesorar a los profesionales de la oficina de clima laboral, ante distintos casos emergentes. Propiciar reuniones semanales de equipo, para exponer algunos casos y buscar en equipo, diferentes herramientas para afrontar diversas situaciones, así como también establecer metas y plazos de acción.

VI.- Conocimientos:

Formulación, administración y gestión de presupuestos. Derecho administrativo (Ley de Transparencia, Estatuto Administrativo, Ley de Bases de la Administración del Estado, etc.) Uso de Programas Office. Estrategias de promoción de ambientes laborales bien tratantes. Desarrollo organizacional.

VII.- Documentos requeridos que se deben adjuntar en la postulación:

Curriculum actualizado en nuestra página de postulación institucional. En caso de postulantes extranjeros: Fotocopia del pasaporte vigente, hoja de identificación, fecha de vencimiento (obligatorio) Fotocopia simple de certificado de título (obligatorio). Certificado(s) que acrediten la experiencia profesional requerida* (obligatorio). Certificado de antecedentes actualizado para fines particulares que se obtiene de manera gratuita en (obligatorio ). Certificados de cursos de perfeccionamiento o especialización (si los hubiera) Certificad de Inhabilidades para trabajo con menores (Oblogatorio).

Para acreditar la experiencia profesional exigida, es necesario un certificado laboral del empleador (jefatura o representante de la institución/empresa) que indique:

Identificación personal Nombre del cargo e idealmente funciones específicas del cargo. Periodo de inicio a fin (señalando periodos diferidos si las funciones se han modificado) Estar validado a través de nombre, firma y timbre de la entidad y/o quien lo emite.

La documentación requerida es una exigencia para la evaluación curricular y para continuar a las siguientes etapas del proceso.

Se solicita a todos los/as postulantes verificar la información de los siguientes datos en su currículum, puesto que serán utilizados para asignar una evaluación de competencias en línea:

Rut. Nombres. Apellidos. Correo. Nacionalidad. Número telefónico (celular).

VIII.- Plazo de postulación

Las postulaciones son recibidas hasta las 23:59 hrs. sólo por esta plataforma y no por correo electrónico , del día 11 de junio de 2024 .-

Por otra parte, en caso de no encontrar postulantes que cumplan con los requisitos establecidos en esta publicación, la Junta Nacional de Jardines Infantiles se reserva el derecho a declarar total o parcialmente desierto el presente proceso.

IX.- Otras consideraciones

Recuerda adjuntar en tu perfil toda la documentación solicitada en el anuncio, para poder continuar en el proceso. Es responsabilidad de cada persona completar o actualizar sus datos de identificación y contacto, así como responder correctamente a las preguntas formuladas en la oferta.

En caso de existir evaluaciones o entrevistas presenciales, los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación serán de responsabilidad de los/as postulantes.

Quienes presenten alguna discapacidad que les impida o dificulte acceder a los instrumentos de selección, deben informarlo en su postulación para que podamos adaptarlos y de este modo garantizar la no discriminación.

Dada la entrada en vigencia de la Ley N° Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), si es seleccionada/o, deberá autorizar a la institución para proceder con las retenciones y pagos que correspondan al alimentario en caso de tener obligaciones pendientes. Esta será una condición habilitante para su nombramiento en el cargo.

Cargo afecto a inhabilidad contenida en el art 85° del DFL29 sobre Estatuto Administrativo: "En una misma institución no podrán desempeñarse personas ligadas entre sí por matrimonio, por parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive, de afinidad hasta el segundo grado, o adopción, cuando entre ellas se produzca relación jerárquica. Si respecto de funcionarios con relación jerárquica entre sí, se produjera alguno de los vínculos que se indican en el inciso anterior, el subalterno deberá ser destinado a otra función en que esa relación no se produzca".

IMPORTANTE

Es responsabilidad de cada postulante asegurarse de completar toda la información requerida en el proceso de postulación de manera correcta validando además sus datos al momento de postular y la consistencia de éstos con la documentación que adjunta, lo que servirá de insumo para el avance en las distintas etapas del proceso

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