Profesional Psicólogo(a) Organizacional del

hace 2 semanas

Valdivia, Los Ríos, Chile CORFO A tiempo completo
Ministerio

Ministerio de Salud

  • Institución / Entidad
Servicio de Salud Los Ríos /

  • Cargo
Profesional Psicólogo(a) Organizacional del Subdepartamento de Desarrollo Organizacional (Suplencia)

  • No de Vacantes
- Área de Trabajo

Salud

  • Región
Región de Los Ríos

  • Ciudad
Valdivia

  • Tipo de Vacante
Suplencia/Reemplazo
Renta Bruta

Objetivo del Cargo

Objetivo General:


Contribuir al desarrollo y fortalecimiento de la organización a través de la implementación efectiva de estrategias de desarrollo organizacional, gestión del cambio y realización de procesos de atracción y selección del talento, con el fin de maximizar el desempeño, la satisfacción y el compromiso del funcionariado, así como promover un clima laboral saludable y propicio para el logro de los objetivos institucionales.


Responsabilidades y funciones del cargo:

Área Desarrollo Organizacional (DO):

1) Entregar apoyo técnico en la elaboración o actualización de la estructura orgánica, organigramas, manuales de organización, perfiles de cargo y diccionario de competencias, mediante el trabajo colaborativo con equipos directivos, jefaturas intermedias y funcionariado de los establecimientos dependientes de la red asistencial.

2) Colaborar en el desarrollo de diagnósticos organizacionales para identificar áreas de mejora y proponer acciones concretas que fomenten un desarrollo y fortalecimiento efectivo para la institución.

3) Colaborar en el diseño e implementación de programas para el fortalecimiento de la cultura organización y liderazgos positivos, que favorezcan el logro de los objetivos institucionales y el desarrollo de las personas.

4) Proponer mejoras en torno a los procesos asociados a la gestión y desarrollo de las personas, tales como: atracción, selección y gestión del talento, procesos de inducción, gestión del conocimiento, planificación de la sucesión, gestión del desempeño, entre otros procesos vinculados al ciclo de vida laboral del funcionariado.

Área Clima Laboral, Buen Trato y Prevención de la Violencia Laboral Interna (VLI):

5) Desarrollar evaluaciones de clima laboral que permitan la detección de fortalezas y ámbitos de mejora, como también eventuales nodos de conflicto en los equipos de trabajos y establecimientos dependientes de la red asistencial del Servicio de Salud Los Ríos.

6) Colaborar en la implementación de planes de acción y estrategias para el fortalecimiento del clima laboral en el Servicio de Salud Los Ríos y su red asistencial dependiente.

7) Brindar asesoramiento y apoyo a jefaturas y equipos en la resolución de conflictos y la construcción de relaciones saludables en el entorno laboral.

8) Asesorar al funcionariado y jefaturas en los procedimientos vinculados a clima laboral, resolución participativa de conflictos laborales y denuncias de maltrato, acoso laboral y acoso sexual.

9) Realizar actividades de promoción, prevención y difusión vinculadas a materias de buen trato, clima laboral, liderazgos positivos y prevención de la violencia interna en el trabajo.

10) Desarrollar jornadas de equipo de trabajo con la finalidad de promover el buen trato, la comunicación efectiva y asertiva, el trabajo colaborativo y estilos de liderazgo positivo.

11) Realizar actividades de capacitación a los equipos de trabajo y funcionariado de la red asistencial en materias de buen trato, liderazgo positivo, trabajo en equipo y prevención de la violencia laboral interna.

Área Gestión del Cambio:

12) Colaborar en la realización de diagnósticos organizacionales en gestión del cambio para los establecimientos dependientes del Servicio Salud Los Ríos.

13) Apoyar en el diseño y elaboración de planes de gestión del cambio y en la implementación de las medidas planificadas, según corresponda.

Área atracción y selección del talento:

15) Colaborar en el desarrollo de los procesos de selección a través del desarrollo de evaluaciones psicolaborales utilizando técnicas de evaluación, tales como: entrevistas por competencias, modelo STAR, pruebas psicométricas y evaluaciones de personalidad, asegurando una selección objetiva, eficiente y ética.

Funciones transversales:

16) Colaborar en mantener actualizada la información del Subdepartamento de Desarrollo Organizacional, en los sistemas de control y almacenamiento interno, según indique jefatura.

17) Participar activamente de reuniones del Subdepartamento y de otras instancias que jefatura indique, según corresponda.

18) Contribuir al desarrollo y mantención de un ambiente laboral positivo, manteniendo un buen trato laboral en las relaciones interpersonales laborales y un desempeño laboral ético.

19) Reportar de manera periódica a la Jefatura sobre actividades, avances y temas emergentes, además de mantener una comunicación fluida con el equipo y otras áreas de la organiz

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    1. CONVOCATORIAPor licitación llámese a concurso para el cargo de PSICÓLOGO/A para el Programa Acompañamiento familiar territorial y prevención focalizada AFT/ PF Ciudad del niño Río Bueno.DESCRIPCIÓN GENERAL DEL CARGOEs el/la encargado/o desde lo Psicológico, a realizar las intervenciones diagnósticas, de reparación, apoyo y prevención, a nivel...

  • Psicólogo/a, jornada completa, Programa AFT/PF Rio Bueno, Reg. de Los Ríos

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    1. CONVOCATORIAPor licitación llámese a concurso para el cargo de PSICÓLOGO/A para el Programa Acompañamiento familiar territorial y prevención focalizada AFT/ PF Ciudad del niño Río Bueno.DESCRIPCIÓN GENERAL DEL CARGOEs el/la encargado/o desde lo Psicológico, a realizar las intervenciones diagnósticas, de reparación, apoyo y prevención, a nivel...

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