Analista de Desarrollo Organizacional

hace 2 semanas


Antofagasta, Antofagasta, Chile CORFO A tiempo completo
Institución

  • Ministerio de Salud / Servicio de Salud Antofagasta / Hospital Regional Dr. Leonardo Guzmán de Antofagasta
  • Convocatoria
  • ANALISTA DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL
  • No de Vacantes
- - Área de Trabajo

  • Salud
  • Región
  • Región
de Antofagasta

  • Ciudad
  • Antofagasta
  • Tipo de Vacante
  • Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

  • Copia Cédula de Identidad
  • Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
  • Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
  • Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
  • CV Formato Libre (Propio)
  • Simbología:_
Tengo el documento requerido
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Postular a la Convocatoria

  • Renta Bruta
Condiciones

_ Dejase establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que tendrá una duración de 4 meses a prueba, prorrogable de acuerdo a evaluación de desempeño y cumplimiento de objetivos y que durará como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación, como asimismo, hasta que sean necesarios sus servicios._
Objetivo del cargo

  • Desarrollar acciones planificadas a través de técnicas de investigación que impliquen un diagnóstico, intervención y evaluación para la mejora continua de la organización, incorporando conocimientos propios del comportamiento organizacional, transferencia de habilidades y desarrollo de las necesidades estratégicas para la organización de acuerdo a los procedimientos y normativa vigente.
  • Funciones del Cargo
  • Asesorar a clientes internos en temáticas relacionadas con el área de Desarrollo Organizacional.
  • Gestionar el cumplimiento de las metas de acuerdo con los lineamientos entregados por la jefatura del área, asignadas como parte de la Planificación Estratégica u otro plan de trabajo referente al cargo.
  • Diseñar, implementar y monitorear los procesos de Desarrollo Organizacional en la gestión de clima laboral de las unidades pertenecientes a la institución.
  • Ejecutar el procedimiento de levantamiento y/o actualización de descriptores de cargo de las unidades de la institución en coordinación con funcionarios (as) y jefaturas referentes.
  • Orientar sus acciones a las políticas de Gestión y Desarrollo de Personas a nível transversal o específico al área de acuerdo con procedimientos y normativas vigentes.
  • Apoyar acciones que determine la jefatura y se relacionen con los compromisos docente asistenciales.
  • Cumplir con las actividades de autocuidado y conductas que apunten al buen trato laboral.
  • Cumplir con acciones que determinen la jefatura y unidad orientadas a promover la satisfacción laboral de la institución.
  • Apoyo a la calidad de mejor continua.
  • Otras actividades solicitadas por su jefatura directa.
Perfil de la Función

  • Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
  • Formación Educacional
  • Título profesional de Psicólogo (a) de, a los menos,
    diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente, o;
  • Título profesional de Psicólogo (a) de, a lo menos,
    ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.
Especialización y/o Capacitación

**Especialización

Deseable:

  • Diplomado en Desarrollo Organizacional o Comportamiento Organizacional.
  • Diplomado en Habilidades Directivas.

Cursos de Capacitación

Deseable:

  • Curso de Habilidades Directivas.
  • Curso de Gestión de personas o carrera funcionaria.
  • Curso de Comportamiento Organizacional.
  • Curso de Gestión por competencias.
  • Curso de Planificación Estratégica.
  • Curso de Estatuto Administrativo Ley
  • Curso de Probidad y Transparencia.
  • Curso de Excel nível intermedio.
  • Curso acoso, maltrato y discriminación arbitraria.
Experiência sector público / sector privado

Indispensable:

  • Acreditar
    01 año de experiência profesional en carreras de,
    a los menos diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente, en el sector público o privado.
  • Acreditar
    02 años de experiência profesional en carreras de,
    a los menos ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente, en el sector público o privado

Deseable:

  • Acreditar


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