Analista de Control de Gestión

hace 2 semanas

Santiago, Metropolitana, Chile CORFO A tiempo completo
Institución

  • Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Norte / Hospital de Niños Roberto del Río
  • Convocatoria
  • Analista de Control de Gestión
  • No de Vacantes
- - Área de Trabajo

  • Salud
  • Región
  • Región
Metropolitana de Santiago

  • Ciudad
  • Santiago
  • Tipo de Vacante
  • Contrata

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  • Copia Cédula de Identidad
  • Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
  • Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
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  • CV Formato Libre (Propio)
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  • Renta Bruta
Condiciones
Tipo de Proceso

ABIERTO
Nombre del Cargo
Analista de Control de Gestión
No de Vacantes
01 cargo
Calidad Jurídica / Horas / Ley / Jornada
Contrata 44 HORAS/ Ley N° 18.834/ Diurno.
Estamento
Profesional
Grado / Sueldo Bruto

Grado °11 / Renta Bruta:
$
Unidad de Desempeño
Control de Gestión
Dependencia de Jefatura
Control de Gestión
Lugar de Desempeño
Profesor Zañartu #1085, Comuna de Independencia

Objetivo del cargo

  • Proveer de información para la administración y gestión a través del análisis de los resultados de los diferentes instrumentos de medición gubernamentales y locales en el ámbito de la gestión hospitalaria.
  • Funciones del Cargo
  • Entregar información oportuna y confiable sobre el estado del cumplimiento de los convenios de desempeño y sus posibles desviaciones, integrando medidas preventivas de ajuste que aporten a la toma de decisiones y la consecución de los objetivos estratégicos.
  • Apoyar los procesos de planificación y control de gestión del Hospital.
  • Asesorar la formulación de los planes de trabajo de las Subdirecciones y Dirección del Establecimiento en temas de indicadores de gestión y resultados.
  • Realizar seguimiento de indicadores y compromisos de los Compromisos Ministeriales y Gubernamentales, tales como: EAR, COMGES y Metas Sanitarias.
  • Reportar el Costeo hospitalario a través de las herramientas dispuestas para ello (SIGCOM).
  • Controlar y registrar las prestaciones valoradas de la institución y revisar mensualmente su cumplimiento y cotejar la transferencia.
  • Coordinar informes de glosas presupuestarias presentados al Congreso Nacional.
  • Generar reportes de ejecución presupuestaria en materias de relevancia para la Dirección y Ministerio.
  • Reportar mensualmente Cuadro de Mando Integral por Centro de Responsabilidad con respecto a materias relevantes para la gestión definidas con los instrumentos habilitados para ello.
  • Realizar otras tareas requeridas por la Jefatura o la Dirección del Establecimiento.
Perfil de la Función

  • Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
  • Formación Educacional
  • Título profesional en las siguientes carreras: Kinesiólogo(a), Enfermera(o), Matrona, Administrador(a) Público(a)

Ingenierías:
Control de Gestión, Civil Biomédico(a), Informático(a) Biomédico(a), Comercial, Estadístico(a)

Especialización y/o Capacitación

  • Capacitación en Control de Gestión y/o en Gestión y Administración en Salud (Excluyente).
Experiência sector público / sector privado

  • Experiência de 2 años en instituciones del sector Público en funciones relacionadas al proceso de planificación y control de gestión (Excluyente). IMPORTANTE ACREDITAR FUNCIONES DEL CARGO CON CERTIFICADO DE EXPERIENCIA TIMBRADO Y FIRMADO POR JEFATURA.
  • Experiência de 1 año en unidades de control de gestión en instituciones de salud Públicas (deseable).
Competencias

1.

Orientación a la Calidad/Atención al Detalle:
"Realizar las tareas manifestando interés por todas las áreas afectadas, sin importar cuán pequeñas sean; mostrar interés por todos los aspectos del puesto; verificar con precisión los procesos y las tareas; mantenerse alerta durante un período de tiempo."

Nível de Desempeño (D) Desarrolla las tareas y organiza la información de manera precisa, minuciosa y ordenada. Procura eliminar errores y duplicaciones. Emplea métodos para constatar que el trabajo esté bien organizado, considerando el impacto de sus acciones.

2.

Capacidad de Planificación y Organización:
"Establecer un curso de acción para sí mismo y para los demás a fin de lograr un objetivo específico; planear las asignaciones apropiadas de personal y la adecuada distribución de recursos."

Nível de Desempeño (D) Establece sistemas de control interno de su propio rendimiento. Programa su trabajo estableciendo objetivos e hitos. Monitorea grados de avance para asegurarse que ha ejecutado las acciones previstas.

3.

Control de la Información:
"Establecer procedimientos permanentes de recopilación y revisión de la información necesaria para el ma

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