En Gestión Global Capacita estamos en búsqueda de facilitadores especializados en Innovación.

Desempeñando un papel esencial al guiar a equipos y organizaciones en la generación y aplicación de ideas creativas para impulsar el cambio y mejorar procesos.

Conocimientos y Habilidades deseadas

1.- Educación y Experiencia:
Título universitario en innovación, gestión de la innovación, diseño thinking, emprendimiento o un campo relacionado.
Experiencia prÃctica en proyectos de innovación o roles relacionados.

2.- Conocimientos en Innovación:
Amplio conocimiento de los principios y procesos de innovación.
Familiaridad con metodologías como el pensamiento de diseño, lean startup, desarrollo Ãgil, entre otras.

3.- Habilidades de Comunicación:
Excelentes habilidades de comunicación para transmitir conceptos de innovación de manera clara y motivadora.
Capacidad para inspirar y movilizar equipos hacia el pensamiento innovador.

4.- Empatía y Escucha Activa:
Habilidad para comprender las necesidades y perspectivas de los participantes.
Enseñanza de técnicas de escucha activa y empatía para entender los desafíos y oportunidades.

5.- Facilitación de Talleres Creativos:
Experiencia en la planificación y facilitación de talleres creativos e innovadores.
Diseño de actividades prÃcticas y dinÃmicas para fomentar la creatividad.

6.- Gestión de Proyectos de Innovación:
Conocimiento y enseñanza de la gestión efectiva de proyectos de innovación.
Desarrollo de habilidades para liderar equipos a lo largo del ciclo de vida de un proyecto de innovación.

7.- Métodos de Generación de Ideas:
Enseñanza de técnicas para la generación de ideas, como lluvia de ideas, mapas mentales, prototipado rÃpido, etc.
Fomento de un entorno que promueva la libre expresión de ideas.

8.- Desarrollo de Prototipos y Experimentación:
Conocimiento y promoción de la creación de prototipos rÃpidos y experimentación.
Enseñanza de enfoques para probar y aprender de manera Ãgil.

9.- Colaboración y Trabajo en Equipo:
Fomento de la colaboración efectiva entre diferentes disciplinas y Ãreas.
Enseñanza de habilidades para trabajar en equipos multidisciplinarios.

10.- Cultura de Innovación:
Promoción de una cultura organizacional que fomente la innovación.
Desarrollo de prÃcticas para reconocer y recompensar el pensamiento innovador.

11.- Integración de Tecnología y Digitalización:
Conocimiento de cómo la tecnología y la digitalización pueden impulsar la innovación.
Enseñanza de estrategias para incorporar tecnología de manera efectiva en los procesos innovadores.

12.- AnÃlisis de Tendencias:
Habilidad para analizar tendencias en la industria y el mercado.
Enseñanza de métodos para identificar oportunidades innovadoras basadas en tendencias emergentes.

13.- Gestión del Fracaso y Aprendizaje Continuo:
Desarrollo de una mentalidad que acepte el fracaso como parte del proceso de innovación.
Enseñanza de la importancia del aprendizaje continuo y la mejora basada en la experiencia.

14.- Comunicación de Valor y Storytelling:
Habilidad para comunicar de manera efectiva el valor de las ideas innovadoras.
Enseñanza de técnicas de storytelling para persuadir y movilizar a los demÃs.

15.- Gestión del Cambio:
Conocimiento y enseñanza de estrategias para gestionar el cambio asociado con la implementación de innovaciones.
Desarrollo de habilidades para superar la resistencia al cambio.

Un facilitador en innovación no solo transmite conocimientos sobre procesos de innovación, sino que también inspira y capacita a los participantes para ser agentes de cambio creativos en sus respectivos roles y contextos. La adaptabilidad y la apertura a nuevas ideas son esenciales en este rol.