Encargado (a) Auditoria

Institución
- Ministerio de Educación / Servicio Local de Educación Pública de Atacama /
- Convocatoria
- Encargado (a) Auditoria.
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Educación /Docencia /Capacitación
- Región
- Región de Atacama
- Ciudad
- Copiapó
- Tipo de Vacante
- Contrata**Postulaciones** a esta convocatoria

**7**
Última a las **11:46:19** del **10-10-2024**
- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- Otros (Certificado de inhabilidad para trabajar con menores.)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.335.537

Condiciones
- La renta corresponde a Grado 10 E.U.S. estamento Profesional, de acuerdo al siguiente detalle:
Renta bruta sin bonos: $2.335.537 (los meses de enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre)
Renta bruta con bonos*: $3.900.487 (los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre)
- El pago de bonos está sujeto al cumplimiento de metas institucionales.

**El monto indicado es referencial.

Objetivo del cargo
- Gestionar los procesos institucionales de implementación de normativas y estándares que regulan el funcionamiento de la entidad y asegurar que las actuaciones, procesos y sistemas del SLEP se ajusten a ellas, a través de un monitoreo permanente.
- Funciones del Cargo

1. Actuar como profesional responsable de implementar normativas y estándares vinculados a procesos de auditoría del SLEP, respondiendo dudas sobre su implementación
2. Elaborar y proponer para su aprobación el plan anual de auditoría del SLEP e implementarlo.
3. Revisar los informes de auditoría resultantes de la aplicación del plan anual, hacer seguimiento del mismo, y coordinar las acciones correctivas a partir de los hallazgos de auditoría
4. Evaluar el sistema de control interno institucional, efectuando las recomendaciones en los ámbitos financiero y operativo
5. Evaluar el grado de cumplimiento y pertinencia con que se utilizan los recursos humanos, financieros y materiales del Servicio.
6. Asegurar la coherencia entre las políticas y actividades del Departamento de Auditoría, y aquellas emanadas de la autoridad Presidencial y del Consejo de Auditoría Interna General de Gobierno (CAIGG)
7. Definir los puntos críticos de su ámbito de acción asociados a riesgos administrativos y de gestión, aportando información para la elaboración de la matriz de riesgos institucional.
8. Otorgar permanente y oportuno seguimiento al proceso de gestión de riesgos del Servicio, según directrices entregadas por el Consejo de Auditoría
9. Coordinar y apoyar la implantación y operación del Proceso de Gestión de Riesgos en la Institución.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Titulado de Contador Auditor, Abogado, Ingeniería Comercial o Administrador Público.

Especialización y/o Capacitación
- Especialización y/o Capacitación
Especialización preferente: Doctorado o Magister relacionado al sector público o Gerencia Pública.
Curso de Especialización
Diplomado o postitulo
Relacionado al sector público o Gerencia Pública
Deseable
SIGFE
Deseable
Ley 21.040
Deseable
NICSP norma internacional de contabilidad en el sector público
Deseable
Reportes al CAIGG
Deseable
Presupuesto Gubernamental/Finanzas Públicas
Deseable
Conocimientos en COSO para Control Interno
Deseable
Avanzado en Excel
Conocimientos
Informáticos
Deseable
Office nível usuario en Word, PowerPoint y Outlook

Experiência sector público / sector privado
- Experiência mínima desarrollada en el sector público.

Competencias

**Competencia**

**Descripción**
Liderazgo
Capacidad de asegurar que el equipo alcance los resultados por medio de una propuesta clara, a través de un estilo comunicacional seguro e influyente,
convocando a sus colaboradores e inspirándolos a alcanzar altos estándares de desempeño, dentro de un clima positivo que favorezca el buen desempeño. Lleva un efectivo control de la gestión de su área, haciendo un uso eficiente de los recursos humanos y materiales a su disposición
Sinergia
Organizacional
Es la capacidad de mejorar el rendimiento organizacional simplificando y haciendo más efectivos los procesos de trabajo, capitalizando experiências, compartiendo recursos o conocimientos o estandarizando políticas, procedimientos o sistemas.
Incluye interactuar con distintas áreas de la organización, rompiendo silos con el objetivo de mejorar el posicionamiento competitivo y la eficiencia
Análisis Abstracto
Es la capacidad d