Trabajador/a de Desarrollo Organizacional en Rancagua

hace 4 días


Rancagua, O'Higgins, Chile Junji A tiempo completo

Descripción del Puesto

JUNJI busca contratar a un profesional Trabajador/a Social para la Oficina de Clima Laboral, grado 12° E.U.S, en la Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas de Dirección Regional ubicada en comuna de Rancagua, Región de O'Higgins.

Misión del Cargo

El objetivo principal es asesorar y acompañar al personal de oficinas y unidades educativas mediante el desarrollo e implementación de estrategias orientadas al mejoramiento de los ambientes laborales y el bienestar integral de los funcionarios, a través de la promoción, prevención e intervención de climas laborales en la institución.

Vacantes: 1

I. Requisitos Generales

Para ser considerado(a), debe cumplir con los siguientes requisitos:

  • Ser ciudadano(a) o extranjero(a) con permiso de residencia para realizar actividades remuneradas.
  • Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización cuando sea procedente.
  • Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
  • Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.
  • No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente o por medida disciplinaria.
  • No estar inhabilitado(a) para el ejercicio de funciones o cargos públicos ni hallarse condenado(a) por crimen o simple delito.

I. Requisitos Específicos

Deberá contar con:

  • Título profesional de Asistente o Trabajador/a Social otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste.
  • Al menos 2 años de experiencia en el área de recursos humanos.
  • Experiencia en trabajo en redes.
  • Experiencia en el ámbito de la salud mental.

III. Competencias del Cargo

Requiere:

  • Trabajo colaborativo.
  • Orientación al servicio.
  • Comunicación efectiva.
  • Manejo de conflictos, crisis y negociación.
  • Flexibilidad y adaptación al cambio.

IV. Conocimientos Esperados

Es importante tener:

  • Articulación y trabajo en redes.
  • Herramientas de mediación.
  • Intervenciones comunitarias.
  • Protocolo de Riesgos Psicosociales.
  • Marco normativo de Ley Karin N° 21.643.
  • Manejo Office nivel intermedio.

V. Principales Funciones

Entre las responsabilidades se encuentran:

  • Generar estrategias de trabajo en red con otras instituciones públicas u organizaciones para el fomento del bienestar integral del personal.
  • Realizar levantamiento y actualización permanente de la oferta programática de las redes, que puedan apoyar al mejoramiento de los climas laborales o en la aplicación de planes de acompañamiento a los centros de trabajo de la región.
  • Entregar asesoría al personal que requiera apoyo externo, mediante activación y/o derivación a la red, en el marco del mejoramiento de los climas laborales, cuando esto sea pertinente.
  • Asesorar en el diseño de planes de cuidado de equipos y autocuidado, y realizar relatorías a los equipos de trabajo de la región en el marco de estos planes de actividades.
  • Asesorar e implementar el diseño de actividades de intervención y/o mediación en los climas laborales de la región, basándose en el Manual de Gestión de Conflictos institucional.
  • Impulsar acciones de formación y sensibilización tendientes a la promoción de buenas prácticas laborales, prevención y detección de violencia en el trabajo, acoso laboral y acoso sexual (VALS).
  • Realizar acciones de recepción de denuncia e implementar medidas de resguardo en el marco de la tramitación de denuncia de VALS cuando corresponda.
  • Realizar visitas de supervisión y acompañamiento a los centros de trabajo distribuidos en la región, en el marco de los planes preventivos, de mediación o intervención que corresponda.
  • Coordinar con otras áreas de la institución aquellas acciones que permitan apoyar un trabajo coordinado y resolutivo frente a situaciones que puedan afectar el bienestar integral y los ambientes laborales del personal de la región.
  • Realizar registro oportuno de las acciones que se desarrollan en materias de su competencia, en las herramientas dispuestas para ello, con la finalidad de mantener una estadística actualizada que permita una toma de decisiones informada.
  • Otras funciones que sean encomendadas por su jefatura.

VII. Plazo de Postulación

Las postulaciones son recibidas solo por esta plataforma hasta las 23:59 hrs del día.

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IX. Salario

Se ofrece un salario estimado mensual de $5.000.000 COP ($8.800 USD)

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X. Condiciones

Se solicita adjuntar en tu perfil toda la documentación solicitada en el anuncio, para poder continuar en el proceso. Es responsabilidad de cada persona completar o actualizar sus datos de identificación y contacto, así como responder correctamente a las preguntas formuladas en la oferta.

Quienes presenten alguna discapacidad que les impida o dificulte acceder a los instrumentos de selección, deben informarlo en su postulación para que podamos adaptarlos y de este modo garantizar la no discriminación.



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