Recaudador(a) Fiscal

Institución
- Ministerio de Hacienda / Servicio de Tesorerías /
- Convocatoria
- Recaudador(a) Fiscal - Tesorería Regional de la Araucanía
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Tesorería /Cobranzas
- Región
- Región de La Araucanía
- Ciudad
- Temuco
- Tipo de Vacante
- Contrata**Postulaciones** a esta convocatoria

**46**
Última a las **23:51:32** del **23-09-2024**
- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.278.404

Condiciones
- La renta se encuentra asociada a un grado 19 de la EUS y corresponde a un monto referencial, toda vez que considera el otorgamiento de bonos de modernización trimestrales y específicos del Servicio, los cuales están sujetos al cumplimiento de metas institucionales y a la fecha de incorporación de la persona.

Objetivo del cargo
- Realizar actuaciones y diligencias decretadas en el proceso de cobro ejecutivo de obligaciones fiscales morosas, en carácter de ministro de fe, efectuando tramitaciones vinculadas al proceso de cobro ejecutivo ante los tribunales ordinarios de justicia o cualquier otra institución pública o privada.
Descripción del Cargo:
1. Ejecutar acciones de cobro y diligencias del proceso de cobro ejecutivo, con carácter de ministro/a de fe, en los diferentes domicilios de contribuyentes y organismos que se le encomienden, levantando actas, certificado o informe de sus actuaciones en terreno.
2. Practicar la traba de embargo de bienes de propiedad de los contribuyentes morosos conforme a la normativa legal vigente, efectuando las inscripciones de rigor y todo trámite que se requiera para su validez y efecto legal.
3. Efectuar registro diario en el sistema de apoyo a la cobranza del resultado de las tareas asignadas y diligencias practicadas, a fin de mantener actualizada la información del estado de cobro.
- 4. Constituirse en terreno para requerir, verificar y certificar información y/o documentación personal, patrimonial o económica que sirva al esclarecimiento y control del proceso de cobro ejecutivo.
- 5. Certificar información extraída de bases de datos físicas o digitales disponibles, u obtenidos en terreno con el objeto de contribuir al proceso de cobro.
- 6. Informar al contribuyente de forma clara y precisa, la actuación procesal que va a practicar, brindando una adecuada orientación respecto de su situación morosa, alternativas de solución a la situación de morosidad, alternativas de pago, beneficios y lugar donde concurrir para lograr resolver dicha situación.
- 7. Realizar la tramitación y seguimiento de procesos de cobro ejecutivo ante los tribunales ordinarios de justicia e informar con la periodicidad que se le requiera de su estado de avance.
- 8. Apoyar en labores de conducción asociadas a sus funciones en la juridiscción respectiva.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Licencia de enseñanza media, otorgada por un establecimiento de educación del Estado o reconocido por éste.
Deseable Licencia de Conducir clase B (Adjuntarla en el apartado “Otros”).

Especialización y/o Capacitación
- Sistema de Gestión de Cobranza
- Proceso de Notificación, Requerimiento y Embargo.
- Herramientas G-Suite.

Experiência sector público / sector privado
- Desde 2 años en cargos similares en organizaciones públicas o privadas del rubro de cobranzas, área legal, financiera con gestión de carteras masivas en terreno.

Competencias

**Mejora continua**:se relaciona con la proactividad para aportar con propuestas y soluciones antes que se produzcan contingencias.
**Entendimiento Organizacional**: se refiere a la capacidad de internalizar y actuar según la estructura y declaraciones estratégicas de la Institución, sus valores y códigos institucionales (cultura).
**Trabajo en equipo**:implica trabajar en colaboración con otros/as, formar parte de un grupo, trabajar juntos/as. Para que esta competencia sea efectiva, debe existir un interés genuino por los/as otros/as.
**Orientación al cliente interno/externo**: se refiere a la habilidad para entender las necesidades latentes del/la cliente/a (entendido como usuario/a interno o externo) y utilizar dicha información para desarrollar su trabajo en función dar respuestas satisfactorias, identificando nuevas oportunidades de mejora, aportando con su trabajo a la generación e implementación de procesos y servicios que agregan valor para los/as usuarios/as, personas, organismos o áreas con las que se vincula.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 1